)
Een goed cv is je belangrijkste marketingdocument tijdens het solliciteren: in enkele seconden laat het je opleiding, ervaring, vaardigheden en ambities zien. Recruiters scannen een cv gemiddeld in minder dan 9 seconden — dus de belangrijkste informatie moet direct opvallen, overzichtelijk staan en aansluiten op de vacature.
In deze gids lopen we stap voor stap door alle onderdelen van een goed curriculum vitae, met per onderdeel een duidelijk "wel doen / niet doen". Onderaan vind je een checklist en antwoorden op de meestgestelde vragen.
Een goed cv maken in 10 stappen
Wil je snel weten hoe je een goed cv maakt? Dit zijn de stappen:
Analyseer de vacature en maak een lijst met punten die jou geschikt maken.
Kies een overzichtelijke, ATS-vriendelijke lay-out (één tot maximaal twee A4).
Vermeld je persoonlijke gegevens — naam, telefoonnummer, e-mail, woonplaats.
Schrijf een sterk persoonlijk profiel van twee à drie zinnen, afgestemd op de functie.
Zet je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, met nadruk op resultaten.
Voeg je opleidingen toe, meest recente bovenaan.
Benoem je vaardigheden — zowel soft skills als hard skills, relevant voor de functie.
Vul aan met talen, cursussen en certificaten waar die waarde toevoegen.
Voeg optioneel hobby's, nevenactiviteiten en referenties toe als ze relevant zijn.
Controleer alles, sla op als PDF en stem je cv per sollicitatie opnieuw af.
Waar moet een goed cv aan voldoen?
Een goed cv voldoet aan drie kernvoorwaarden: het is afgestemd op de vacature, overzichtelijk en scanbaar (één tot twee A4), en leesbaar voor ATS-software. De inhoud richt zich op wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert — niet op een volledige levensloop. Elk onderdeel hieronder draagt bij aan die drie voorwaarden.
Voorbereiding: wat is nodig voor een goed cv?
"Een goede voorbereiding is het halve werk" — dat geldt zeker voor je cv. Bereid je voor door een lijstje te maken met:
Punten uit de vacature die je aanspreken
Punten die jou als werknemer onderscheiden
Taken en verantwoordelijkheden die je eerder succesvol hebt vervuld
Dit zijn de unieke punten die je een streepje voor geven op een andere kandidaat. Ook ziet een werkgever direct dat je je hebt verdiept in het bedrijf en de vacature.
De vacature als rode draad
Pak de advertentie erbij als je op een specifieke vacature reageert. Stuur je een open sollicitatie, gebruik dan bijvoorbeeld de "Over ons"-pagina van de organisatie. Je cv moet afgestemd zijn op de functie waarnaar je solliciteert — het kost wat extra minuten, maar dat is de moeite waard wanneer je tussen honderden cv's uitgekozen wilt worden.
Neem geen woorden klakkeloos uit de vacature over. Denk na over de gevraagde vaardigheden en leg ze naast jouw persoonlijke kwaliteiten, zodat je een uniek en op maat gemaakt cv creëert.
Let ook op de bedrijfscultuur
In de vacature en op de website krijg je een beeld van de bedrijfscultuur: de normen, waarden en gedragsuitingen binnen een organisatie. Pas je hierop aan. Komt een organisatie zeer zakelijk en formeel over, houd daar dan rekening mee in je woordkeuze (tutoyeren is bij een formele cultuur af te raden). Gebruik je een foto, kies dan een kledingstijl die past bij die van de werknemers op de website. Bij een informelere cultuur kan nette, casual kleding juist goed werken.
Rekening houden met sollicitatiesoftware (ATS)
Veel bedrijven gebruiken een Applicant Tracking System (ATS): software die cv's scant, filtert en sorteert op geschiktheid. Een ATS filtert bijvoorbeeld op:
Aantal jaren werkervaring
Specifieke zoekwoorden
Ervaring met specifieke technieken of software
Bepaalde kennis of vaardigheden
Beheersing van een specifieke taal
Neem essentiële vaardigheden en zoekwoorden uit de vacature — bij voorkeur in dezelfde bewoording — over in je cv, zodat je hoog eindigt in de lijst met geschikte kandidaten. Doe je dat niet, dan kan het gebeuren dat je wél geschikt bent, maar door het ATS wordt overgeslagen.
Betekent dit voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv? Nee. De basis blijft hetzelfde; met een paar subtiele aanpassingen laat je jouw cv positief opvallen.
Gebruik de taal van de vacature
Vertaal je cv altijd naar de taal van de vacaturetekst. Is de vacature in het Engels, lever dan een Engels cv aan — de recruiter beheerst mogelijk alleen die taal, en je laat meteen je taalvaardigheid zien. Meer hierover lees je in ons artikel over [je cv naar het Engels vertalen](URL – invullen). Let ook op vakjargon: gebruikt de vacature veel vaktermen, neem die dan over; gebruikt ze die juist niet, houd je cv dan begrijpelijk voor een leek.
Werk vanuit een basis cv dat je afstemt op de vacature
Stem je vaardigheden af op de vacature
Houd rekening met de bedrijfscultuur en het taalgebruik
Plaats de meest relevante informatie bovenaan
Eén ongewijzigd cv naar meerdere werkgevers sturen
Irrelevante of verouderde informatie laten staan
Slecht spreken over eerdere banen of werkgevers
Vergeten rekening te houden met het ATS
De onderdelen van een goed cv
Het doel van je cv is om in korte tijd een duidelijk beeld te geven van je ervaring, kwaliteiten, ambities en carrière. Omdat een recruiter je cv in enkele seconden scant, is een overzichtelijke opbouw essentieel. Hieronder lopen we elk onderdeel langs.
Lay-out en presentatie
Omdat je cv binnen een paar seconden gescand wordt, is een efficiënte, overzichtelijke opmaak belangrijk. Bepaal vooraf wat je wilt uitlichten en welk "gevoel" je cv moet geven. Zo voorkom je dat je op het eind informatie moet verschuiven of weglaten.
Je hoeft geen grafisch ontwerper te zijn: met een professioneel cv-template hoef je alleen je eigen informatie in te vullen. Schrijven in Word kan ook, maar kost meer tijd en biedt minder flexibiliteit. Sla je cv altijd op als PDF, zodat het op elk apparaat goed opent — de CVmaker doet dit automatisch.
Houd je cv bij voorkeur op één, maximaal twee A4. Voor academische of wetenschappelijke functies is een langer cv gebruikelijk.
Het cv makkelijk scanbaar maken
Een professioneel template gebruiken
Je cv als PDF aanleveren
Je cv langer maken dan twee A4
Aanleveren als Pages- of Word-bestand
Onoverzichtelijke lappen tekst plaatsen
Persoonlijke gegevens
Elk volledig cv begint met je personalia: voornaam voluit, eventuele voorletters, achternaam, geboortedatum, één telefoonnummer waarop je goed bereikbaar bent, adres, woonplaats en een e-mailadres dat je regelmatig gebruikt. Vermijd onprofessionele e-mailadressen.
In Nederland is het gebruikelijk om vrij veel gegevens te vermelden — ook burgerlijke staat en nationaliteit — maar dat is niet verplicht. Houd gegevens die je liever privé houdt gerust weg.
Alleen gegevens vermelden waar je je prettig bij voelt
Een e-mailadres opgeven dat je dagelijks leest
Je rijbewijs vermelden wanneer je dat bezit
Je roepnaam vermelden als die afwijkt van je voornaam
Een onprofessioneel e-mailadres gebruiken (bijv. "[email protected]")
Meerdere telefoonnummers opgeven
Een representatief LinkedIn-profiel vergeten te vermelden
Een telefoonnummer met onprofessionele voicemail opgeven
Werkervaring
Vermeld je werkervaring op cv in omgekeerd chronologische volgorde: je meest recente baan bovenaan, want die is meestal het meest relevant. Gebruik korte zinnen en opsommingstekens, en leg nadruk op behaalde resultaten — niet alleen op verantwoordelijkheden.
Per functie vermeld je: functietitel, bedrijfsnaam en locatie, de periode, en een kort overzicht van je werkzaamheden en prestaties. Benadruk taken die terugkomen in de functie waarop je solliciteert.
Vermeld je elke functie? Niet per se. Laat functies weg die niet relevant zijn of je cv onnodig lang maken; ga doorgaans niet verder terug dan 10 jaar. Uitzonderingen: een oudere functie die zeer relevant is, of wanneer een minimum aantal jaren ervaring wordt gevraagd.
Weinig of geen werkervaring? Leg dan het accent op je opleiding, bijbanen en stages. Ook vrijwilligerswerk telt als waardevolle ervaring en laat betrokkenheid zien. Vermeld stages net als werkervaring, met de meest recente bovenaan.
Opsommingstekens en korte zinnen gebruiken
Resultaten en prestaties benoemen
Afstemmen op de functie waarop je solliciteert
Stage of vrijwilligerswerk benoemen bij weinig werkervaring
Irrelevante werkervaring uitgebreid benoemen
Beginnen bij je eerste baan en naar je laatste toewerken
De reden van vertrek benoemen
Te weinig focus op ontwikkelde vaardigheden
Opleidingen
Vermeld je afgeronde opleidingen met eventuele specialisaties, de onderwijsinstelling en plaatsnaam, en of je een diploma hebt behaald. Meest recente of hoogst genoten opleiding bovenaan. Heb je een universitaire opleiding afgerond, laat dan middelbare en lagere school weg.
Ben je net afgestudeerd met weinig werkervaring? Licht je opleiding dan wat uitgebreider uit (denk aan een relevant project of goede cijfers). Heb je al relevante werkervaring, houd het dan beknopt.
Werkervaring of opleiding eerst? Situatieafhankelijk. Recent afgestudeerd of nog studerend? Opleiding eerst. Al enkele jaren ervaring? Werkervaring eerst — werkgevers vinden praktijkervaring vaak relevanter.
Beginnen met je laatst genoten opleiding en terugwerken in de tijd
Cursussen hoog plaatsen wanneer ze relevanter zijn dan andere onderdelen
Geldigheidsduur van certificaten vermelden waar van toepassing
Opleidingen boven relevante werkervaring plaatsen (tenzij net afgestudeerd)
Irrelevante opleidingen of cursussen hoog vermelden
De onderwijsinstelling vergeten te benoemen
Cursussen en certificaten
Cursussen en certificaten laten zien dat je leergierig bent en je blijft ontwikkelen. Voeg ze toe aan je opleidingen, of maak er een apart kopje voor wanneer ze bijzonder relevant zijn voor de functie — dan kun je ze hoger op je cv plaatsen zodat ze direct opvallen. Heb je een certificaat behaald, vermeld dan ook de eventuele geldigheidsduur. Meer hierover lees je in ons artikel over cursussen en certificaten op je cv.
Persoonlijk profiel
Een goed cv opent met een persoonlijk profiel: in twee tot maximaal drie zinnen beschrijf je wie je bent, wat je de werkgever te bieden hebt en wat je zoekt. Schrijf altijd in de ik-vorm en vermijd quotes. Het profiel staat zo hoog mogelijk op je cv en is vaak het eerste — en meest aandachtig gelezen — onderdeel.
Stem ook je profiel af op de vacature en verwerk er, indien mogelijk, meetbare prestaties in.
Hulp nodig bij het formuleren? Bekijk uitgewerkte [voorbeelden van een persoonlijk profiel per functie](URL – invullen) of laat je inspireren door onze duidelijke cv-voorbeelden.
Tijd nemen voor een kort maar krachtig profiel per sollicitatie
Benoemen waarom jij de juiste kandidaat bent
Relevante prestaties noemen
Je profiel niet aanpassen aan de vacature
In de derde persoon schrijven
Nadruk leggen op vaardigheden waar niet naar gevraagd wordt
Vaardigheden
Het van vitaal belang om jouw vaardigheden op het cv te vermelden, want hierdoor kunnen recruiters in korte tijd een goed beeld krijgen van je sterke punten en eventuele andere kwaliteiten. Vermeld zowel soft skills als hard skills — samen geven ze recruiters snel een beeld van je sterke punten.
Soft skills zijn sociale, overdraagbare vaardigheden die niet functie-specifiek zijn: samenwerken, communiceren, probleemoplossend vermogen, leidinggeven, flexibiliteit, timemanagement.
Hard skills zijn concrete, vaak technische vaardigheden gebonden aan een functie: software beheersen, een APK-keuring uitvoeren, HTML, arbeidsrecht.
Op de werkvloer is een combinatie gewenst, dus besteed aan beide aandacht. Vermijd clichés ("gepassioneerd", "hardwerkend") door ze kort te onderbouwen met één zin die laat zien waaruit dat blijkt.
Vaardigheden benoemen die van belang zijn voor de functie
Vaardigheden zo specifiek mogelijk beschrijven
Aantonen hoe je een vaardigheid hebt ontwikkeld en gebruikt
Irrelevante vaardigheden benoemen
Alle vaardigheden de hoogste beoordeling geven
Vaardigheden claimen zonder onderbouwing
Talen
Beheers je naast Nederlands nog andere talen goed in woord en geschrift, licht die dan uit. Geef je niveau aan (basis, vloeiend, moedertaal) of volgens de CEFR-standaard (A2, C1) als de vacature daarom vraagt. Meer over het aangeven van je niveau lees je in ons artikel over [taalvaardigheid op je cv](URL – invullen). Is talenkennis belangrijk voor de functie, verwerk dit dan ook in je persoonlijk profiel.
Elke taal benoemen die je in je beroep kunt gebruiken
Spreek- en schrijfvaardigheid apart benoemen waar relevant
Talen benoemen die je onvoldoende beheerst voor professioneel gebruik
Je niveau in een andere standaard aangeven dan gevraagd
Interesses en hobby’s
Voeg hobby's toe wanneer ze relevant zijn voor de functie of vaardigheden aantonen, of bij een informele bedrijfscultuur voor een persoonlijk tintje. Teamsporten suggereren samenwerking en doorzettingsvermogen; individuele sporten wilskracht; hobby's als schaken analytisch vermogen. Wees altijd eerlijk.
Een gerelateerde interesse of hobby benoemen
Een hobby benoemen om vaardigheden aan te tonen
Controversiële onderwerpen toevoegen
Alleen algemene, ongerelateerde interesses noemen (Netflix, gamen, uitgaan)
Nevenactiviteiten (nevenfuncties)
Nevenactiviteiten (coach bij een sportclub, voorzitter of penningmeester van een vereniging, zelfstandig ondernemen) zijn geen hobby's: er hoort verantwoordelijkheid bij. Ze onderbouwen vaardigheden die je nog niet in een professionele setting hebt gebruikt en geven een breder beeld van je persoonlijkheid.
Nevenactiviteiten met bijbehorende verantwoordelijkheden toevoegen
Rekening houden met de in de vacature gevraagde vaardigheden
Vergeten context te schetsen — omschrijf ze net als werkervaring
Te uitgebreid ingaan op een nevenactiviteit zonder relevantie
Referenties
Referenties zijn niet verplicht op je cv en nemen vaak onnodig ruimte in. Vermeld ze alleen als de vacature erom vraagt. Vraag altijd vooraf toestemming aan de persoon die je opgeeft, en zet geen contactgegevens op je initiële cv — zeker niet als je het uploadt naar vacaturesites.
Zorgen dat je minimaal 2 à 3 referenties hebt die iets over jou kunnen vertellen
Aangeven dat je contactgegevens op aanvraag verstrekt
Referenties vooraf inlichten dat er contact opgenomen kan worden
Referenties met contactgegevens op je initiële cv plaatsen
Referenten opgeven zonder dat zij het weten
Bij voorkeur geen familie of vrienden als referentie opgeven
Een foto op je cv, wel of niet doen?
Een foto op cv is in Nederland niet verplicht, maar wel aan te raden: omdat recruiters je toch googelen, houd je met een eigen foto meer grip op de eerste indruk. Vraagt een vacature specifiek om een foto, geef daar dan gehoor aan. Let op: in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten is een foto op je cv juist niet gebruikelijk.
Een representatieve, zakelijke foto gebruiken (voor NL-sollicitaties)
Glimlachen op de foto
Rekening houden met de bedrijfscultuur in je kledingkeuze
Een neutrale, rustige achtergrond kiezen
Solliciteren met foto bij een bedrijf uit het VK of de VS
Een foto in een onprofessionele setting gebruiken (geen feest-, festival- of vakantiefoto's)
Een verleidelijke foto gebruiken
Checklist: een goed cv in het kort
Cv afgestemd op de specifieke vacature en het bedrijf
Lijst gemaakt met relevante punten uit de vacature; rekening gehouden met ATS
Bij een open sollicitatie de website en social media geraadpleegd
Cv in dezelfde taal als de vacature geschreven
Overzichtelijke, makkelijk bewerkbare lay-out gekozen
Contactgegevens up-to-date en professioneel e-mailadres gebruikt
Bewuste keuze gemaakt tussen werkervaring of opleiding eerst
Alles omgekeerd chronologisch (meest recente bovenaan)
Persoonlijk profiel toegevoegd
Zowel soft skills als hard skills vermeld
Talen uitgelicht (indien van toepassing)
Relevante hobby's / nevenactiviteiten toegevoegd
Referenties alleen indien gevraagd, met toestemming
Cv op één à twee pagina's gehouden
Opgeslagen als PDF
Gecontroleerd op fouten (laat een ander meelezen)
Veelgestelde vragen over een goed cv
Waar moet een goed cv aan voldoen?
Een goed cv is afgestemd op de vacature, overzichtelijk en scanbaar (één tot twee A4), en leesbaar voor ATS-software. De belangrijkste, meest relevante informatie staat bovenaan, zodat een recruiter in enkele seconden ziet dat je geschikt bent.
Wat maakt een cv goed?
Een cv is goed wanneer het in korte tijd overtuigt: een sterk persoonlijk profiel, werkervaring met concrete resultaten, vaardigheden die aansluiten op de functie, en een verzorgde, consistente lay-out. Relevantie voor de specifieke vacature is belangrijker dan volledigheid.
Wat moet er in een cv staan?
De basis van elk cv bestaat uit: persoonlijke gegevens, een persoonlijk profiel, werkervaring, opleiding en vaardigheden. Optioneel vul je aan met talen, cursussen en certificaten, hobby's, nevenactiviteiten en referenties — voor zover die relevant zijn voor de functie.
Hoe lang mag een cv zijn?
Bij voorkeur één, maximaal twee A4. Alleen voor academische of wetenschappelijke functies is een langer cv gebruikelijk. Ga in je werkervaring doorgaans niet verder terug dan 10 jaar.
Werkervaring of opleiding: wat komt eerst op een cv?
Dat hangt af van je situatie. Heb je al enkele jaren relevante werkervaring, zet die dan boven je opleiding. Ben je net afgestudeerd of nog studerend met weinig werkervaring, plaats dan je opleiding bovenaan.
Moet ik een foto op mijn cv zetten?
In Nederland is een foto niet verplicht, maar wel aan te raden omdat je er grip mee houdt op de eerste indruk. Solliciteer je in het Verenigd Koninkrijk of de Verenigde Staten, laat de foto dan weg.
Moet ik referenties op mijn cv vermelden?
Alleen als de vacature erom vraagt. Referenties nemen anders onnodig ruimte in. Vraag altijd vooraf toestemming en plaats geen contactgegevens op je initiële cv.
Hoe maak ik mijn cv ATS-vriendelijk?
Gebruik een heldere, standaard structuur zonder ingewikkelde opmaak, en neem essentiële zoekwoorden en vaardigheden uit de vacature — in dezelfde bewoording — over in je cv. Templates uit de CVmaker behouden deze ATS-vriendelijke opmaak automatisch.
