Ziekte of handicap op je cv zetten

Belangrijke punten om te onthouden

• Je kunt je ziekte of handicap in elke fase van het wervingsproces noemen. Of niet. Het is namelijk niet verplicht om je gezondheidsinformatie te delen via een cv of tijdens een sollicitatie.

• Je kiest zelf of en wanneer je deze informatie deelt. Sommige mensen kiezen ervoor om informatie vroeg te delen, anderen later, en sommigen delen helemaal niets.

• Je wordt niet geacht medische gegevens te verstrekken. Als openbaarmaking nuttig is, volstaat meestal een korte en bondige toelichting.

• Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een eerlijk wervingsproces te hebben en redelijke aanpassingen aan te bieden. Hoe je hiermee omgaat, is je eigen keuze.

• Bij een goede sollicitatie gaat het om vaardigheden, ervaring en prestaties, ongeacht of je wel of geen ziekte of handicap op je cv hebt staan.

Als je sollicteert, dan kan een ziekte of een handicap op je cv zetten zorgen voor een dilemma. Zet je de ziekte of handicap wel of niet op je cv? Natuurlijk wil je niet liegen op je cv, maar je wilt ook niet dat je sollicitatie meteen wordt afgewezen. In deze gids geven we tips voor de beste aanpak.

Maak een professioneel cv!

Cv maken

Een ziekte of handicap wel op je cv zetten

Je bent niet verplicht om je handicap of ziekte op je cv te zetten. Wil je zo eerlijk mogelijk zijn en je handicap of ziekte op je cv zetten, bedenk dan wel dat die eerlijkheid niet altijd wordt beloond. De overwegingen bij het vermelden van een ziekte of handicap op je cv zijn o.a.:

• Het noemen van een handicap of ziekte kan als gevolg hebben dat je bijna nooit wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

• Als je je handicap of ziekte vermeldt, kijk dan goed waar en hoe je dat doet. Zorg dat je cv zodanig is opgesteld, dat je kennis en vaardigheden op je cv meer opvallen dan het feit dat je een ziekte of handicap hebt.

• Ben je langdurig ziek geweest? Dan heb je waarschijnlijk langere tijd niet gewerkt. Denk dan na hoe je het gat in je cv wilt wegwerken. Recruiters die je cv lezen, kunnen concluderen dat je waarschijnlijk langdurig ziek bent geweest. Het is dan beter om open kaart te spelen. Zet in je sollicitatiebrief dat je ziek bent geweest en inmiddels bent hersteld. 

• Misschien solliciteer je naar een functie waar je ziekteverleden juist positief gebruikt kan worden. Dan moet je de ziekte uiteraard noemen in je cv en sollicitatiebrief. Lees ook onze tips voor opnieuw solliciteren na een ontslag.

Een ziekte of handicap niet op je cv zetten

Je bent niet verplicht om een ziekte of handicap te vermelden. Als je gaat solliciteren met een ziekte of handicap, hou dan rekening met het volgende:

• Je hoeft bij een sollicitatie niet te melden dat je ziek bent. Je bent wel verplicht om ziektes en beperkingen te melden als ze invloed hebben op hoe je het werk uitvoert. Als je een aangepaste werkplek nodig hebt, of als de ziekte/handicap je werk moeilijker maakt, dan moet je dit wel melden. 

• Een toekomstige werkgever mag geen gezondheidsvragen aan je stellen. Doet hij of zij dit toch? Meld dit dan bij Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).

• Er zijn beroepen waarbij een verplichte medische keuring onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Met zo'n medische keuring kijkt je nieuwe werkgever alleen of je de functie goed kunt uitvoeren.

• De bedrijfsarts is de enige die vragen over je gezondheid mag stellen. Die vragen mogen alleen gesteld worden bij aanstellingskeuringen voor functies die risico’s opleveren voor de gezondheid, of voor de veiligheid van jezelf of anderen.

Natuurlijk solliciteer je vooral naar functies die je uitstekend kunt vervullen met je ziekte of handicap. Maak in de brief en cv duidelijk waarom jij de beste kandidaat bent voor de functie. Daarvoor kun je onze handige cv maker gebruiken, waarmee je in een handomdraai een professioneel cv maakt.

2 goede redenen om je ziekte of handicap niet op je cv te zetten

Sommige werkzoekenden kiezen ervoor om hun ziekte of handicap niet tijdens het sollicitatieproces te noemen. Of ze wachten tot ze verder in de sollicitatieprocedure zijn gekomen. De redenen hiervoor kunnen zijn:

1. Ze willen liever eerst op hun vaardigheden en ervaring beoordeeld worden, zonder verdere context. In sommige gevallen heeft een ziekte of beperking weinig tot geen invloed op de uitvoering van een functie, vooral als er geen aanpassingen nodig zijn.

2. Sommige mensen kiezen ervoor om te wachten tot het sollicitatiegesprek, het aanbod of de onboardingfase, om aanpassingen te bespreken. Dit biedt de mogelijkheid voor een meer diepgaand gesprek over de functie zelf en welke ondersteuning, indien nodig, in de praktijk nuttig kan zijn.

Er is geen verplichting om een ​​ziekte of beperking in een bepaalde fase van een sollicitatie te melden. De beslissing over wanneer, hoe en of je dit wilt melden, is aan jou.

Hoe en wanneer begin je over je ziekte of handicap?

Het noemen van een beperking of ziekte kan in verschillende fasen van het sollicitatieproces plaatsvinden, of helemaal niet. Het belangrijkste is dat je een moment kiest dat past bij jouw behoeften, de functie en de informatie die je wilt delen. Hieronder staan een paar mogelijkheden voor het melden van een ziekte of handicap en hoe je dit in de praktijk brengt.

1. Op je cv

Een cv is in de eerste plaats een samenvatting van:

• vaardigheden, 

• ervaring en 

• prestaties. 

Het is niet verplicht om een ​​ziekte of handicap op je cv te zetten, en veel mensen kiezen ervoor om dat niet te doen.

Sommige kandidaten vermelden beperkte informatie als dit nuttige context biedt. Dit geldt bijvoorbeeld bij:

• een gat op je cv,

• een carrièreswitch,

• een korte loopbaanonderbreking 

Een korte neutrale uitleg is voldoende en medische gegevens hoef je niet te noemen.

Als je ervoor kiest om een ​​handicap of ziekte op je cv te zetten, is het vaak het beste om de focus te leggen op wat jij bijdraagt ​​aan de functie, in plaats van op de aandoening zelf. Als je toch liever een ziekte of handicap op je cv zet, dan is het persoonlijke profiel de beste plek om dit te doen. Het persoonlijke profiel op je cv is een introductie van jezelf van 4-6 regels waar je iets meer over jezelf kunt vertellen. Leg in dat geval uit wat je beperking is, en hoe deze van invloed kan zijn op jouw werk.

2. In een sollicitatiebrief of motivatiebrief

Sommige sollicitanten gebruiken een sollicitatiebrief om de situatie kort en bondig toe te lichten, of om aan te geven dat ze mogelijk later in het sollicitatieproces om aanpassingen zullen vragen. Anderen verstrekken in dit stadium liever geen informatie. Ze concentreren zich volledig op hun motivatie en geschiktheid voor de functie. Ook hier hoef je geen gezondheidsinformatie te verstrekken.

3. Op sollicitatieformulieren

Op sollicitatieformulieren staan soms optionele vragen over gelijkheid of gezondheid. Deze worden vaak gebruikt voor monitoringdoeleinden en staan ​​meestal los van het eigenlijke sollicitatieformulier. Werkgevers mogen deze informatie niet gebruiken om wervingsbeslissingen te nemen.

Soms wordt op sollicitatieformulieren gevraagd of je aanpassingen nodig hebt voor de sollicitatieprocedure. Dit kan een praktisch moment zijn om informatie te delen als aanpassingen nuttig zouden zijn, zoals alternatieve formaten, extra tijd of andere afspraken.

4. Tijdens het sollicitatiegesprek of daarna

Bereid je sollicitatiegesprek goed voor door goede vragen op te schrijven. Als jouw ziekte of handicap nauwelijks van invloed is op de taken die je moet gaan uitvoeren, dan is het prima om dit pas tegen het einde van de sollicitatieprocedure te bespreken met je werkgever. Bijvoorbeeld tijdens een tweede gesprek of wanneer je het gaat hebben over salaris. Zeg niet alleen 'Ik heb MS', maar blijf positief en geef voorbeelden van welke vaardigheden je hebt ontwikkeld om de uitdagingen aan te gaan. Sta er kort bij stil en praat dan verder over je vaardigheden en ervaring. 

5. Wanneer het goed voelt

Praten over je ziekte of handicap kun je ook alleen doen als het goed voelt of als de situatie erom vraagt. Je kunt ervoor kiezen om in verschillende fasen van je sollicitatie verschillende stukjes informatie te delen, of helemaal niets te delen. Zolang het maar relevant en nuttig is.

Een cv-indeling die je sterke punten benadrukt

Of je nu wel of niet een ziekte of handicap vermeldt, in je cv moeten je sterke punten goed naar voren komen. Of je wel of niet wordt uitgenodigd, hangt af van hoe je vaardigheden worden gepresenteerd, welke relevante ervaring je hebt en welk verschil je hebt gemaakt in eerdere functies. Gebruik de volgende tips bij het schrijven van je cv:

1. Een vaardigheidsgerichte aanpak

Een vaardigheidsgericht cv legt de nadruk op relevante vaardigheden in plaats van een chronologisch overzicht van je werkervaring. Deze opzet kan nuttig zijn als je op diverse manieren ervaring hebt opgedaan.

Vaardigheden kun je opgedaan hebben met:

• betaald werk

• vrijwilligerswerk op je cv

• opleiding

• training

• persoonlijke projecten

Het is belangrijk dat je laat zien hoe relevant die vaardigheden zijn voor de functie waarop je solliciteert. Gebruik korte voorbeelden bij elke vaardigheid, die laten zien hoe je ze in de praktijk hebt toegepast. Je hoeft daarbij niet te verwijzen naar gezondheidsproblemen.

2. Het toelichten van gaten op je cv

Het komt vaak voor dat je een gat in je cv hebt. Dat kan ontstaan zijn door: 

• ouderschapsverlof

• werkloosheid

• gezondheidsredenen

Je hoeft de gaten niet in detail toe te lichten. Als het te maken heeft met een handicap of ziekte, hoef je geen medische informatie te geven.

Als het gepast is, kun je een kleinee toelichting geven, zoals:

• "herstelperiode’

• "tijdje niet gewerkt om persoonlijke redenen" 

Zo kun je wat uitleg geven, zonder meer te delen dan je prettig vindt.

Noem alle vaardigheden die je in deze periode hebt ontwikkeld, inclusief gewilde soft skills zoals organisatievermogen en probleemoplossend vermogen. Noem ook aangeleerde technische vaardigheden. Ze ligt de nadruk op wat je kunt, ipv op wat je niet kunt.

3. Noem prestaties

Door prestaties op je cv te zetten kunnen werkgevers beter begrijpen welke waarde je toevoegt. Zo laat je resultaten zien, en niet alleen maar verantwoordelijkheden.

Focus waar mogelijk op:

• resultaten

• verbeteringen

• bijdragen 

Gebruik hierbij duidelijke taal en wees specifiek. Het kan bijvoorbeeld gaan om:

• het afronden van projecten

• het verbeteren van processen 

• het behalen van doelstellingen

• het ondersteunen van anderen

Door de prestaties op je cv op deze manier te formuleren, toon je je sterke punten en ervaring, ongeacht hoe je carrièrepad zich heeft ontwikkeld.

Solliciteren met een chronische ziekte

Stel dat je last hebt van chronische hoofdpijn. Je hebt er in je cv met geen woord over gerept, want je weet uit ervaring dat het hebben van chronische hoofdpijn het zoeken naar een baan niet gemakkelijk maakt.

Eindelijk ontvang je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Je weet dat je door je chronische hoofdpijn soms zal moeten verzuimen. Bovendien kun je bepaalde taken niet goed uitoefenen. Moet je vertellen over je chronische hoofdpijn tijdens een sollicitatiegesprek? Deze vraag heeft geen eenvoudig antwoord.

• Vraag jezelf af: ben ik in staat om de aangeboden functie te vervullen?

• Ontstaat er door het vervullen van de functie geen schade aan je gezondheid of aan de gezondheid van anderen? 

• Kun je die vragen bevestigend beantwoorden? Dan is er geen reden om je chronische hoofdpijn ter sprake te brengen tijdens het sollicitatiegesprek.

Stel dat de chronische hoofdpijn, of een andere chronische ziekte, geen negatieve invloed heeft op je functioneren. Vermeld de chronische ziekte dan niet in je cv. Vertel het ook niet tijdens het sollicitatiegesprek. Waarschijnlijk ben je heel geschikt om de aangeboden functie te vervullen. Het vinden van een goede werknemer is voor een werkgever het belangrijkste. Dat kan uiteraard ook een werknemer met een chronische handicap zijn.

Wat zijn de volgende stappen?

Verrijk je cv met onze intuïtieve AI-cv-maker. We hebben professionele cv-sjablonen die makkelijk opgepikt worden door applicant tracking systems (ATS), zodat je moeiteloos een cv kunt maken.

• Bekijk ook onze reeks professioneel ontworpen motivatiebriefsjablonen om je sollicitatie compleet te maken. 

• Ga voor meer informatie naar onze carrièreblog. Ontdek praktische tips voor het efficiënt bijhouden van sollicitaties, het perfectioneren van je cv en het maken van een goede indruk op potentiële werkgevers. 

Zet vol vertrouwen die volgende stap en onderscheid je op de arbeidsmarkt.

Maak een professioneel cv!

Cv maken

FAQ

Is het beter om mijn ziekte of handicap pas later in het sollicitatieproces te noemen?

Er is geen ideaal moment. Sommige mensen kiezen ervoor om het in een vroeg stadium te melden, om tijdens de sollicitatieprocedure aanpassingen te kunnen krijgen. Anderen wachten tot het sollicitatiegesprek, de aanbiedingsfase of nadat ze in dienst zijn getreden. De timing hangt af van wat voor jou gepast voelt en of het op dat moment relevant is.

Belemmert een handicap of ziekte mij bij het krijgen van een ​​baan?

Een handicap of ziekte zou geen belemmering moeten vormen bij het vinden van een ​​baan. De Nederlandse wetgeving beschermt tegen discriminatie bij werving en selectie en tijdens een dienstverband. Werkgevers worden geacht kandidaten te beoordelen op hun vaardigheden en geschiktheid voor de functie, niet op hun gezondheidstoestand.

Wat als ik vanwege mijn ziekte of handicap speciale apparatuur of aanpassingen nodig heb om mijn werk te kunnen doen?

Je  kunt tijdens de sollicitatieprocedure of nadat je in dienst bent getreden redelijke aanpassingen aanvragen. Het kan dan gaan om apparatuur, wijzigingen in de werkregeling of aanpassingen in de beoordeling. 

Hoe leg ik onderbrekingen van mijn loopbaan uit als gevolg van ziekte of herstel?

Je hoeft geen gedetailleerde uitleg te geven. Als je een onderbreking in je loopbaan wilt toelichten, volstaat een korte en neutrale formulering meestal. Zo kun je bijvoorbeeld vermelden dat je om persoonlijke of gezondheidsredenen niet hebt gewerkt. Je kunt je ook richten op vaardigheden of ervaring die je vóór of na de onderbreking hebt opgedaan.

Het online sollicitatieformulier werkt niet met mijn ondersteunende technologie. Wat nu?

Werkgevers moeten stappen ondernemen om wervingsprocessen toegankelijk te maken. Je kunt contact opnemen met de werkgever om een ​​alternatief formaat of ondersteuning aan te vragen.