Wat zijn goede vragen voor je sollicitatiegesprek? (Tips en voorbeelden)

Er worden altijd veel vragen bij een sollicitatiegesprek gesteld. Je potentiële nieuwe werkgever wil tenslotte precies weten wie je bent, wat je kunt en waarom je zo graag bij zijn bedrijf of instantie wil werken. Natuurlijk bereid je je goed voor, zodat je op elke vraag een passend antwoord hebt. Maar daarmee ben je er nog niet.

Aan het einde van het gesprek is de kans namelijk groot dat de potentiële werkgever vraagt: 'Heb je nog vragen voor ons?' Grijp deze kans met beide handen aan om te laten zien hoe enthousiast je bent over de functie. Dit is namelijk de perfecte gelegenheid om te beoordelen of dit bedrijf bij jouw carrièreambities past. Met het stellen van doordachte, originele vragen bij je sollicitatiegesprek toon je oprechte interesse, laat je een proactieve houding zien en wordt meteen duidelijk hoe goed jij een ​​zinvol gesprek kunt voeren.

Als je op zoek bent naar goede vragen voor je sollicitatiegesprek, of wilt weten hoe je zelfverzekerd het gesprek ingaat, lees dan zeker even verder. In deze gids geven we praktische tips en voorbeelden van sollicitatiegesprek vragen. Daarmee laat je een goede indruk achter.

In dit artikel bespreken we:

• De beste vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

• Tips voor een goed sollicitatiegesprek

• Voorbeelden van goede vragen om tijdens een sollicitatiegesprek te stellen

• Hoe je een goede eerste indruk maakt tijdens een sollicitatiegesprek.

Je cv verbeteren en meer sollicitatiegesprekken krijgen?

Begin nu

Tips voor goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Of je nu een schoolverlater, student, afgestudeerde of een ervaren professional bent die zijn carrière een boost wil geven, deze tips bieden waardevolle richtlijnen voor sollicitatiegesprek vragen voor de werkgever die je kunt stellen als je samen aan tafel zit.

1. Pas je vragen bij elk sollicitatiegesprek aan

Stel specifieke vragen over het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Doe eerst wat onderzoek naar het bedrijf. Bekijk bijvoorbeeld de bedrijfswebsite. We raden je aan om een ​​paar details uit je onderzoek te noemen, zoals recente bedrijfsprojecten, de bedrijfscultuur en de houding van de organisatie ten opzichte van de trends in de branche. Daarmee laat je zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de functie.

Voorbeeld vragen die je bij een sollicitatiegesprek aan de werkgever stelt:

• Kunt u mij meer vertellen over het recente betalingstransactieproject van AuroraTech Ventures BV dat op uw website wordt genoemd?

• Ik zag dat uw bedrijf gebruik maakt van Generative AI. Hoe past uw bedrijf zich aan de trends in de branche aan?

Deze vragen zijn afgestemd op het bedrijf en de functie. De vragen laten zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf en bereid bent om te leren en te groeien.

2. Bereid je sollicitatiegesprek vragen goed voor

Bereid je voor door na te denken over wat er tijdens het sollicitatiegesprek ter sprake kan komen. Zorg dat je een lijst met alle mogelijke vragen bij de hand hebt. Dit laat zien dat je proactief bent en bovendien heb je zo altijd een onderwerp om aan te kaarten. Goed voorbereide vragen voor je sollicitatiegesprek geven aan dat je de kans serieus neemt en de tijd hebt genomen om het bedrijf en zijn behoeften te begrijpen. Hieronder zetten we een paar goede vragen voor het sollicitatiegesprek die je als sollicitant kunt stellen.

Deze vraag laat zien dat je je goed hebt verdiept in het bedrijf. Het laat zien dat je interesse hebt in de functie en dat je de projecten en doelen van het bedrijf begrijpt.

3. Houd het gesprek gaande

Voer een actief gesprek door goed naar de interviewer te luisteren en gerichte vragen te stellen. Dit is je kans om je sterke communicatieve vaardigheden te laten zien en je oprechte interesse in de functie en organisatie te tonen. Houd het kort en zorg dat het gesprek op een natuurlijke manier verloopt. Blijf flexibel, reageer op wat er wordt gezegd en gebruik de informatie van de manager vervolgvragen te stellen.

Met deze vraag laat je zien dat je actief kunt luisteren, kritisch kunt denken, informatie snel kunt verwerken en in staat bent om een zinvolle dialoog aan te gaan.

4. Laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan.

Doe vóór het sollicitatiegesprek uitgebreid onderzoek om erachter te komen waar het bedrijf voor staat en wat de recente ontwikkelingen binnen het bedrijf zijn. Gebruik hiervoor bronnen zoals de nieuwsbrief, socialemediakanalen of de officiële website. Verwerk deze informatie in je vragen om te laten zien dat je begrijpt wat het bedrijf doet. Je komt geloofwaardiger over als je laat zien dat je het bedrijf een beetje kent en je vaardigheden wilt inzetten voor de functie.

Door deze vraag te stellen laat je zien dat je bekend bent met de bedrijfswaarden. Daardoor kom je geloofwaardig over en toon je aan dat je jouw vaardigheden af wilt stemmen op de bedrijfsdoelstellingen.

Lees ook ons blogartikel over de belangrijkste vaardigheden op je cv waar werkgevers op letten bij sollicitaties. Met de tips ben je beter in staat om antwoord te geven op de vragen die tijdens een sollicitatiegesprek gesteld kunnen worden.

Welke vragen stel je bij een sollicitatiegesprek aan de werkgever? 

Of je nu bij een start-up of een grote organisatie wilt werken - een goede voorbereiding is het halve werk.  Bereid van tevoren je vragen voor zodat je klaar bent voor je sollicitatiegesprek. Werkgevers verwachten dat kandidaten hun vragen paraat hebben, dus schrijf alvast alle vragen op die in je opkomen. Vermijd het herhalen van vragen die de interviewer al heeft gesteld. Houd je vragen kort en relevant, zodat het gesprek boeiend blijft en soepel verloopt. Blijf doorvragen en laat zien dat je graag meer wilt weten over de functie en de werkomgeving.

Zie hieronder de slimme sollicitatiegesprek vragen die je in verschillende situaties kunt stellen: 

Carrièreswitch:

• Hoe ondersteunt het bedrijf medewerkers bij de overstap naar een nieuwe carrière?

• Hoe kan ik relevante vaardigheden en kennis uit mijn vorige functie binnen jullie organisatie toepassen?

Eerste baan:

• Wat zijn jullie verwachtingen van mij in deze functie voor de eerste maand?

• Hoe bevordert het bedrijf de samenwerking tussen teamleden?

Bekijk ook onze voorbeeld cv voor studenten voor pas afgestudeerden die de arbeidsmarkt betreden.

Deeltijdwerk:

• Biedt uw bedrijf flexibele werktijden aan voor deeltijdfuncties?

• Kunt u toelichten hoe deeltijdfuncties passen in de workflow van het team?

Lees ter voorbereiding op je sollicitatiegesprek ons artikel over welke kleding je moet dragen bij het sollicitatiegesprek. 

Na ontslag:

• Hoe ondersteunt het bedrijf medewerkers die bij hun vorige werkgever zijn ontslagen?

• Welke ondersteuning biedt het bedrijf aan mensen die na ontslag terugkeren naar een baan?

Neem je ontslag voor een nieuwe baan? Lees dan onze blog over hoe je een ontslagbrief schrijft aan je huidige werkgever.

Na werkloosheid:

• Welke hulpmiddelen of ondersteuning biedt het bedrijf aan mensen die na een periode van werkloosheid werk zoeken?

• Kunt u toelichten welke programma's of initiatieven het bedrijf heeft om mensen te helpen weer aan het werk te gaan na werkloosheid?

Ben je een tijdje werkeloos geweest? Lees dan hoe je een gat op je cv wegwerkt, en hoe je de beste uitleg geeft over de periode dat je werkloos bent geweest.

3 Voorbeelden van goede vragen om tijdens een sollicitatiegesprek te stellen

1. Studenten - goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Groeimogelijkheden:

• Bieden jullie mentorprogramma's aan voor de professionele ontwikkeling van beginnende medewerkers?

• Hoe ondersteunt de organisatie de groei van medewerkers die nieuw zijn in de branche?

Bedrijfscultuur:

• Kunt u mij meer vertellen over de bedrijfscultuur en hoe deze een positieve omgeving creëert voor starters?

• Hoe weerspiegelen de bedrijfswaarden de dagelijkse gang van zaken, met name voor mensen met weinig ervaring?

• Hoe ziet een typische werkdag eruit voor beginnende medewerkers en ervaren medewerkers?

Verwachtingen voor de functie:

• Wat zijn volgens u de beste voordelen van de functie?

• Wat is het meest uitdagende of interessante project waaraan het team heeft gewerkt?

2. Salesfunctie - goede vragen bij een sollicitatiegesprek

Verkoopstrategieën:

• Hoe zet het bedrijf de verkoopstrategieën in de markt om concurrerend te blijven?

• Kunt u voorbeelden geven van succesvolle verkoopcampagnes in het afgelopen jaar?

Prestatiecijfers:

• Welke belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) gebruikt u om het succes van de salesafdeling binnen uw organisatie te meten?

• Hoe haalt u de verkoopdoelstellingen en welke strategieën gebruikt u om die te behalen?

Samenwerking binnen het salesteam:

• Hoe werkt het salesteam samen met andere afdelingen om een ​​gestructureerde en productieve werkomgeving te garanderen?

• Kunt u ervaringen delen over samenwerking tussen de salesafdeling en andere afdelingen binnen het bedrijf? Hoe verbeterde de klanttevredenheid en -behoud?

Bekijk ook ons artikel met de voorbeeld cv voor verkoopmedewerker en bijbehorende sollicitatiebrief voor meer informatie en de beste strategieën om een ​​baan in dit vakgebied te vinden.

3. Docent - goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Onderwijsmethoden:

• Welke onderwijsmethodologieën worden er gebruikt op deze school?

• Kunt u succesvolle voorbeelden delen van innovatieve lesmethoden die in het verleden succesvol zijn geweest?

Betrokkenheid van studenten:

• Hoe stimuleert de school de betrokkenheid van studenten bij hun leerproces?

• Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten om de deelname van studenten in de klas te vergroten?

Professionele ontwikkeling:

• Kunt u meer vertellen over mentorprogramma's voor docenten voor hun professionele ontwikkeling?

• Zijn er naast workshops en conferenties ook samenwerkingsfora of online bronnen waar docenten toegang toe hebben voor continue verbetering van lesmethoden?

Bekijk ons ​​voorbeeld van een onderwijs cv voor docenten en een sollicitatiebrief voor onderwijsassistenten als je meer wilt weten over het opstellen van een professionele sollicitatie.

Je cv verbeteren en meer sollicitatiegesprekken krijgen?

Begin nu

Voorbeelden van vragen om te stellen aan het einde van een sollicitatiegesprek

Hieronder vindt u de top 5 Slimme vragen, gecombineerd met algemene vragen per categorie, die u aan het einde van het sollicitatiegesprek aan uw werkgever kunt stellen.

Als je niet zeker weet wat een goede vraag is om aan een potentiële werkgever te stellen, bekijk dan onderstaande voorbeeldvragen voor je sollicitatiegesprek: 

Vragen over de functie:

• Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie?

• Kunt u beschrijven hoe een typische werkdag eruitziet?

• Zijn er specifieke doelen of targets verbonden aan deze functie en hoe worden deze gemeten?

Vragen over het team:

• Kunt u wat meer vertellen over het team waarmee ik ga werken?

• Bent u van plan de afdeling in de komende 12 maanden uit te breiden?

• Met welke andere afdeling(en) ga ik in de toekomst nauw samenwerken?

Vragen over het bedrijf:

• Hoe wordt succes gemeten in dit bedrijf?

• Wat zijn de belangrijkste uitdagingen voor de organisatie in de markt?

• Organiseert het bedrijf regelmatig kwartaalvergaderingen en bedrijfsevenementen?

Vragen over je directe manager:

• Hoe zou u de managementstijl van mijn nieuwe manager omschrijven?

• Wie wordt mijn directe manager?

• Hoe ziet het onboardingsproces eruit?

Vragen over de functie-eisen:

• Hoe past deze functie binnen het bedrijf?

• Hoe kan ik binnen mijn functie binnen het bedrijf doorgroeien?

• Welke criteria gebruikt mijn manager om mijn prestaties te beoordelen?

Vragen over de werkomgeving:

• Wat vind je het leukst aan het werken voor dit bedrijf?

• Is de werkomgeving op deze afdeling meer gericht op samenwerking of juist op zelfstandigheid?

• Wat is er anders aan werken bij dit bedrijf dan bij andere bedrijven waar je hebt gewerkt?

Vragen over carrièreontwikkeling en doorgroeimogelijkkheden:

• Welke mogelijkheden voor professionele ontwikkeling zijn er voor medewerkers?

• Is er een studiebudget voor bijscholing en het volgen van cursussen?

• Biedt uw bedrijf mogelijkheden voor training en carrièreontwikkeling?

Slotvragen:

• Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?

• Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?

• Is er iets dat ik u kan meegeven dat kan helpen bij de beoordeling van mijn sollicitatie?

Welke vragen moet je vermijden tijdens een sollicitatiegesprek?

Over het algemeen adviseren we je om tijdens je eerste gesprek geen vragen te stellen over wijzigingen in je contractvoorwaarden, functieomschrijvingen, taken, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt dit beter in een later stadium van het sollicitatiegesprek te bespreken, bij voorkeur in de tweede of derde ronde. Vermijd algemene vragen waarop je gemakkelijk het antwoord kunt vinden, want dit komt over alsof je geen onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan. Wacht totdat je een baan aangeboden krijgt, voordat je dit onderwerp aankaart.

Vragen die je tijdens het tweede of derde sollicitatiegesprek kunt stellen: 

• Hoeveel vakantiedagen heb ik per jaar?

• Wat is mijn verwachte jaarsalaris?

• Zijn er mogelijkheden voor hybride werken of thuiswerken?

• Hoe flexibel zijn de werktijden?

• Kan ik minder uren per week werken?

Belangrijkste punten

Het stellen van de juiste vragen tijdens je sollicitatiegesprek is een belangrijke vaardigheid, waarmee je je kunt onderscheiden van de concurrentie. Door goede vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek toon je oprechte interesse in de functie en kun je waardevolle informatie krijgen om een ​​weloverwogen beslissing over het bedrijf te nemen. De beste sollicitatietips voor vragen in een sollicitatiegesprek zijn:  pas je vragen aan bij elk sollicitatiegesprek, bereid je goed voor en houd het gesprek gaande. Zo laat je een goede indruk achter.

Wat kun je nog meer doen?

Ontdek hier onze diensten die je op weg helpen bij je zoektocht naar een baan, het opstellen van een nieuw cv of het verbeteren van je cv:

• CV-Maker: maak een overzichtelijke cv op maat met onze gebruiksvriendelijke cv-maker en AI.

• Sollicitatiebriefbuilder: solliciteer met een cv en bijpassende sollicitatiebriefsjabloon met een duidelijke lay-out, zodat je deze gemakkelijk kunt aanpassen aan je carrièredoelen.

• Blog: bekijk onze handleidingen en korte artikelen om je te informeren over de beste strategieën om je carrièrekansen te verbeteren.

• Voorbeeld cv’s en voorbeeld sollicitatiebrieven: gebruik onze cv-sjablonen om een cv te maken met een professionele uitstraling.

Voor meer professioneel advies kun je onze blogs over sollicitatiegesprekken lezen, waarin al je vragen over sollicitatiegesprekken worden beantwoord.

Je cv verbeteren en meer sollicitatiegesprekken krijgen?

Begin nu

Veelgestelde vragen

Wat is een goede vraag om tijdens je sollicitatiegesprek te stellen?

Door het stellen van een goede vraag laat je zien dat je het bedrijf, de branche en de functie waarop je solliciteert goed begrijpt. Uit de vraag moet blijken dat je oprechte interesse hebt en dat je een positieve bijdrage aan de organisatie wilt leveren. Je zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Hoe heeft het bedrijf zich aangepast aan de recente trends in de branche en welke impact heeft dit op de prioriteiten binnen deze functie?" Zo laat je op een proactieve manier zien dat je je vaardigheden wilt afstemmen op de behoeften van het bedrijf en zo wilt bijdragen aan het succes van het team.

Wat zijn de 10 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

1. Kun je wat meer vertellen over je achtergrond en recente werkervaring?

2. Wat zijn je belangrijkste sterke en zwakke punten?

3. Waarom heb je bij dit bedrijf gesolliciteerd?

4. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

5. Waarom zouden we jou aannemen?

6. Kun je een voorbeeld geven van hoe je met een uitdagende situatie op het werk bent omgegaan?

7. Wat zijn je salarisverwachtingen voor deze functie?

8. Waarom heb je besloten je vorige baan op te zeggen?

9. Wat weet je over ons bedrijf?

10. Heb je nog aanvullende vragen voor ons?

Welke vragen moet de interviewer aan de geïnterviewde stellen?

Hier zijn enkele veelgestelde vragen die interviewers aan kandidaten kunnen stellen om de vaardigheden, ervaring en achtergrond van een kandidaat te beoordelen:

1. Kun je een voorbeeld geven van een succesvol project waaraan u hebt gewerkt?

2. Hoe ga je om met deadlines en stressvolle situaties?

3. Beschrijf een situatie waarin je een conflict binnen een team moest oplossen.

4. Wat vind je interessant aan ons bedrijf en deze functie?

5. Hoe blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de sector?

6. Wat motiveert jou om uit te blinken in je werk?

7. Kun je jouw eerdere ervaring met werken in een team delen?

8. Hoe stel je prioriteiten voor je taken en hoe beheer je meerdere projecten?

9. Zie je jezelf als zelfstandig of als een teamlid?

10. Heb je nog vragen over ons of de functie?

Welke vragen stel je aan het einde van een sollicitatiegesprek?

Goede vragen om aan het einde van een sollicitatiegesprek te stellen, zijn onder andere vragen over de dagelijkse verantwoordelijkheden van de functie, de teamdynamiek, de bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Het is ook slim om te vragen naar de volgende stappen in het sollicitatieproces, of hoe wordt bepaald of je de functie goed uitvoert. Voorbeelden:

• Wanneer kan ik een reactie verwachten?

• Wat is de aanpak van het bedrijf ten aanzien van de balans tussen werk en privéleven?

• Hoe vaak worden er beoordelingsgesprekken gehouden?