Hoe schrijf je een open sollicitatie brief?
Stel je voor dat je je droombaan vindt, zelfs als die nog niet is geadverteerd. Dat is de magie van een open sollicitatie. Met een proactieve, overtuigende en gepersonaliseerde brief kom je een stap dichter bij het vinden van je droombaan.
Heb je:
een universitaire opleiding afgerond
maak je een carrièreswitch,
of ben je geïnteresseerd in bedrijven die aansluiten bij je carrièredoelen?
Dan biedt een motivatiebrief voor een open sollicitatie de kans om op te vallen en kansen te grijpen voordat iemand anders dat doet.
In dit artikel bespreken we:
Hoe schrijf je een open sollicitatie?
Wat is een open sollicitatiebrief?
Voorbeelden van een open sollicitatiebrief.
Wanneer gebruik je een open sollicitatie?
Wat zet je in een open sollicitatie?
Wat is een open sollicitatiebrief?
Een open sollicitatiebrief is een sollicitatie die je naar een bedrijf stuurt wanneer er geen vacature is. Het is een manier om jezelf voor te stellen, je vaardigheden te benadrukken en uit te leggen waarom jouw expertise de organisatie ten goede zou kunnen komen. Zie het als een manier om verborgen banen te vinden. Banen waarvoor nog geen vacature is geplaatst, of die wachten op de juiste kandidaat.
Het doel van een open sollicitatie is om zo'n goede indruk te maken, dat het bedrijf je direct overweegt voor huidige of toekomstige functies, voordat ze officieel op de vacaturesites verschijnen. Het draait allemaal om zelfvertrouwen, onderzoek doen en een brief schrijven waaruit blijkt wat jij kunt toevoegen. Speel zelf een actieve rol bij het vormgeven van je carrière door oprechte interesse te tonen en je vaardigheden af te stemmen op de bedrijfsdoelen.
Gratis open sollicitatie voorbeeld: zo doe je dat!
Een open sollicitatie is een sollicitatie naar een baan bij een bedrijf waar geen openstaande vacature is. Je solliciteert dus ergens waar jij graag wilt werken. Daarbij hoop je natuurlijk dat ze je aannemen, of in gedachten houden voor toekomstige functies.
Open sollicitatie - Voorbeeldbrief
Download dit voorbeeld van open sollicitatiebrief
Voorbeeld open sollicitatie (hernieuwbare energie):
Beste recruiters van Octopus Energy,
Met deze open sollicitatie wil ik mijn enthousiasme uiten over een functie bij Octopus Energy, een bedrijf dat een belangrijke stappen heeft gezet in de transitie naar een groenere en duurzamere toekomst. De manier waarop uw bedrijf innovatie toepast op hernieuwbare energie sluit nauw aan bij mijn persoonlijke waarden en professionele ambities. Graag zou ik mijn expertise en passie in willen zetten voor uw missie om schone energie voor iedereen toegankelijk en betaalbaar te maken.
Tijdens mijn carrière heb ik gewerkt aan projecten die nauw aansluiten bij de kernprincipes van hernieuwbare energie en duurzaamheid. Door het coördineren van initiatieven voor energie-efficiëntie, het onderzoeken van ontwikkelingen in duurzame technologieën en het samenwerken met stakeholders om milieubewuste oplossingen te promoten, heb ik mijn analytisch denkvermogen steeds kunnen combineren met een oplossingsgerichte aanpak. Deze vaardigheden wil ik graag inzetten voor het vooruitstrevende team van Octopus Energy.
Wat mij het meest aantrekt bij Octopus Energy is het innovatieve bedrijfsmodel en uw toewijding om klanten te ondersteunen bij de keuze voor groene energie. Mijn persoonlijke motivatie komt uit de wens om voorop te lopen in hernieuwbare energie en bij te dragen aan een organisatie die de industrienormen uitdaagt en wereldwijd positieve veranderingen in het milieu stimuleert. Ik ben ervan overtuigd dat mijn passie voor duurzaamheid, gecombineerd met mijn professionele ervaring, van toegevoegde waarde zijn voor uw team.
Ik zou graag de gelegenheid krijgen om te bespreken hoe mijn achtergrond en ambities aansluiten bij de doelen van Octopus Energy. Bedankt voor uw tijd en ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan uw visie op een schonere, betere toekomst.
Met vriendelijke groet,
Lonneke Jansen
Voorbeeld open sollicitatie (duurzaamheid):
Geachte heer Willems,
Met deze open sollicitatie wil ik mijn interesse tonen in een functie op het gebied van duurzaamheid bij GreenVision. Graag wil ik mijn enthousiasme en vaardigheden inzetten voor innovatieve oplossingen voor wereldwijde milieuproblemen. Ik besef dat ik misschien geen uitgebreide ervaring heb in dit vakgebied. Ik denk wel dat mijn passie voor duurzaamheid en mijn open houding ten opzichte van leren en groeien mij de ideale kandidaat kan maken voor ondersteuning van uw missie.
Ik heb altijd motivatie gehaald uit de wens om positieve, tastbare verandering in de wereld te creëren. Door het behalen van een bachelordiploma in Milieuwetenschappen aan de Universiteit van Wageningen, vrijwilligerswerk voor milieugerichte projecten bij EcoActie en actief op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in duurzame praktijken, heb ik veel kennis van milieuproblemen en -kansen opgedaan. Ik ben met name geïnteresseerd in hernieuwbare energie, afvalvermindering en duurzame bedrijfsstrategieën. Dit sluit aan bij de waarden en doelen van GreenVision.
Ik zou graag een carrière in duurzaamheid willen en ben bereid om te leren en zo een goede bijdrage te leveren aan uw team. Of het nu gaat om het ondersteunen van lopende projecten, het assisteren bij onderzoek of het uitvoeren van administratieve taken, ik zet me in om kwalitatief hoogstaand werk te leveren en tegelijkertijd mijn kennis te vergroten.
Ik zou het geweldig vinden om mijn energie en passie in te zetten voor uw team. Ik ben ervan overtuigd dat ik een frisse blik en een onvermoeibare drive kan inbrengen voor uw duurzaamheidsinitiatieven. Bedankt voor uw tijd en ik kijk ernaar uit om mijn motivatie verder toe te lichten in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet,
Alex Manders
Wanneer gebruik je een open sollicitatie?
Een open sollicitatie kan zeer effectief zijn in de juiste situatie. Het geeft je de kans om interesse in een bedrijf te tonen, zelfs als er geen specifieke vacatures zijn. Er zijn verschillende situaties waarin je een open sollicitatie kunt schrijven.
1. Je wilt je favoriete bedrijven benaderen
Heb je een lijst met bedrijven die je altijd al bewonderd hebt? Contact opnemen terwijl er geen vacature openstaat, laat zien dat je initiatief neemt en vastberaden bent. Heb je bijvoorbeeld een passie voor AI-innovatie? Dan kun je een open sollicitatie sturen naar een toonaangevende tech-startup, waarin je je expertise op het gebied van softwareontwikkeling benadrukt. Dit kan leiden tot onverwachte kansen.
2. Je wilt graag kleinere bedrijven benaderen
Kleine tot middelgrote bedrijven adverteren vaak niet actief met vacatures, maar staan mogelijk wel open voor getalenteerde mensen die iets kunnen bijdragen aan het bedrijf. Een designbureau realiseert zich bijvoorbeeld misschien niet dat ze een socialemediastrateeg nodig hebben, totdat je je portfolio indient en laat zien hoe je hun merkbekendheid kunt vergroten.
3. Je overweegt een carrièreswitch
De overstap naar een nieuwe branche kan uitdagend, maar ook lonend zijn. Als je bijvoorbeeld van het onderwijs naar het bedrijfsleven overstapt, kun je overdraagbare vaardigheden noemen, zoals communicatie, teamleiderschap en organisatievermogen.
Wat zet je in een open sollicitatie? (stap-voor-stap handleiding)
Hoe stuur je een open sollicitatie? Het schrijven van een goede open sollicitatie kan een uitdaging zijn. Het wordt makkelijker als je het stap voor stap doet met deze handleiding en onze tips voor je open sollicitatie.
1. Onderzoek het bedrijf
Hoe begin je een open sollicitatie? Niet met schrijven, maar met een goed onderzoek naar het bedrijf. Neem hier uitgebreid de tijd voor. Onderzoek hun missie, zorg dat je hun kernwaarden en doelen begrijpt en bekijk eventuele recente successen of uitdagingen waarmee ze te maken hebben gehad. Als je bijvoorbeeld solliciteert bij een technologiebedrijf dat bekendstaat om hun bijdragen aan een duurzamere samenleving, dan kun je verwijzen naar hun nieuwste groene initiatief. Leg uit hoe jouw achtergrond in duurzaam productontwerp aansluit bij hun doelstellingen. Als je laat zien dat je kennis hebt van het bedrijf, bewijs je dat je oprecht geïnteresseerd bent en maak je de sollicitatie persoonlijker.
Tip: Bel het bedrijf
Zodra je de belangrijkste gegevens van het bedrijf hebt verzameld, is het verstandig om eerst even te bellen. Onthou dat het bedrijf eigenlijk niet op zoek is naar personeel, dus ze hoeven geen aandacht aan je brief te besteden. Het versturen van je open sollicitatie zonder aankondiging verlaagt je kans op een eventuele terugkoppeling. Voordat je gaat bellen, is het verstandig om voor jezelf op te schrijven wat je tijdens het telefoongesprek allemaal wilt vragen en zeggen. Het is handig om bijvoorbeeld te checken of het bedrijf überhaupt open staat voor open sollicitaties. Als dit het geval is, kun je gelijk informeren naar de naam en het e-mailadres van de persoon waar je de open sollicitatie naartoe kunt sturen. Leg tijdens dit gesprek ook uit wat voor werk je graag zou willen doen. Zo kun je meestal achterhalen welke functienaam die het bedrijf hiervoor gebruikt. Dat is handige informatie die je kunt gebruiken om een open sollicitatie te schrijven. Als je vooraf even belt, heb je automatisch een openingszin en aanhef voor je open sollicitatie. Je kunt namelijk verwijzen naar het telefoongesprek dat je zojuist met mevrouw x of meneer y hebt gevoerd. Hierna ga je verder met de inleiding van je brief.
2. Spreek de juiste persoon aan
Richt je in de aanhef van je open sollicitatie tot een specifiek persoon. Onderzoek wie de werving doet voor de afdeling waarin je geïnteresseerd bent. Platforms zoals LinkedIn zijn een goede bron, maar je kunt het bedrijf ook even bellen om dit te bevestigen. Door je brief bijvoorbeeld te adresseren aan "Mevrouw Emily Harris, Recruitment Manager", wordt deze direct persoonlijker en laat je een betere indruk achter.
3. Benadruk relevante vaardigheden en ervaringen
Noem in je brief de vaardigheden en ervaringen die direct relevant zijn voor de functie of de doelstellingen van het bedrijf. Gebruik specifieke voorbeelden van je prestaties en leg uit hoe deze aansluiten bij hun behoeften. Als het bedrijf bijvoorbeeld waarde hecht aan klantbetrokkenheid, kun je zeggen: "In mijn vorige functie heb ik een strategie voor klantbehoud toegepast die de betrokkenheid in zes maanden tijd met 47% heeft verhoogd." Door je successen concreet te maken, worden je beweringen overtuigender en geloofwaardiger.
4. Laat zien dat je enthousiast bent
Laat je passie voor het bedrijf en de functie doorschemeren in je brief. Wees concreet over waarom je graag wilt bijdragen aan hun missie of waarom hun werk je aanspreekt. Als je bijvoorbeeld solliciteert bij een bedrijf dat bekendstaat om zijn innovatieve technologische producten, kun je zeggen: "Ik ben altijd geïnspireerd geweest door jullie geavanceerde oplossingen, zoals jullie recente lancering van AI-tools die projectmanagement vereenvoudigen. Ik ben ontzettend blij met de mogelijkheid om bij te dragen aan zulk baanbrekend werk." Wees oprecht, daardoor valt je enthousiasme op.
5. Sluit af met een call-to-action
Sluit je brief af met een sterke, professionele slotzin die uitnodigt tot verdere communicatie. Bijvoorbeeld: "Ik zou graag de gelegenheid krijgen om te bespreken hoe mijn vaardigheden en ervaringen aansluiten bij uw behoeften. Ik ben beschikbaar voor een gesprek wanneer het u uitkomt en ben bereikbaar via [je contactgegevens]." Dit maakt duidelijk dat je gemotiveerd bent voor de volgende stap en er zin in hebt.
6. Houd het beknopt
Natuurlijk is het belangrijk dat je goed uitlegt waarom je een open sollicitatie stuurt. Zet alleen je brief niet vol met onnodige vaktaal of een teveel uitleg. Je brief moet duidelijk zijn, met een goed lettertype en indruk maken. Een beknopte, goed ingedeelde brief, niet langer dan één pagina, maakt een sterkere indruk dan een lange, vage brief. Zet je tekst in korte alinea's en zorg dat elke alinea een duidelijk doel heeft.
Conclusie
Hoewel de kans op een succesvolle sollicitatie lager is bij een open sollicitatie, heb je wel de kans om een goede indruk achter te laten. Wie weet zoeken ze jou in de toekomst!
Dus, denk jij dat je van waarde bent voor het beoogde bedrijf? Wacht niet en stuur gewoon jouw open sollicitatie op!
Belangrijkste punten in je open sollicitatie
Maak open sollicitatiebrieven op maat om te benadrukken hoe je vaardigheden aansluit bij de waarden en doelen van het bedrijf.
Doe grondig onderzoek naar het bedrijf zodat je kunt ingaan op de prestaties en de bedrijfscultuur.
Verwijs naar het telefoongesprek dat je hebt gevoerd en noem de naam van de contactpersoon die je hebt gesproken.
Vermeld duidelijk welke functie je graag zou willen bekleden.
Stel jezelf voor door je opleiding of kennis, werkervaring en soft en hard skills te benoemen.
Laat zien welke expertise je hebt, met concrete voorbeelden van eerdere prestaties.
Leg duidelijk uit waarom je deze baan graag wilt en waarom juist bij dit bedrijf.
Eindig met een professionele, beleefde call-to-action. Noem duidelijk je contactgegevens.
Laat na afloop een goede kennis of familielid de brief nogmaals doornemen
Wat kun je nog meer doen?
Bekijk onze cv-voorbeelden en voorbeelden van sollicitatiebrieven ter inspiratie.
Veelgestelde vragen
Wat is de beste opmaak voor een open sollicitatie?
Als je een open sollicitatiebrief schrijft, gebruik dan een professionele, duidelijke opmaak. Gebruik een standaard zakelijke briefstructuur. Begin met je contactgegevens, gevolgd door de contactgegevens van de ontvanger, de datum, een formele aanhef en een pakkende introductie. Presenteer je belangrijkste punten in de kern en sluit af met een sterke conclusie en een call-to-action.
Wat is de beste sjabloon voor een sollicitatiebrief?
Een effectieve open sollicitatiebrief bevat de volgende onderdelen:
Koptekst met je persoonlijke gegevens (naam, adres, contactgegevens).
Begroeting (bijv. "Geachte [naam van de recruiter]").
Inleiding die de interesse wekt en uitlegt waarom je contact met het bedrijf opneemt.
Koptekst die je vaardigheden en prestaties laat zien en hoe deze passen bij het bedrijf en mogelijke functies.
Slotalinea met een beleefde call-to-action, zoals een verzoek om een sollicitatiegesprek of een vervolggesprek.
Onderteken de brief met "Hoogachtend" of "Met vriendelijke groet", gevolgd door je naam.
Je kunt ook een van onze kant-en-klare sollictatiebrief-sjablonen gebruiken.
Aan wie richt ik een open sollicitatiebrief?
Richt je brief zoveel mogelijk aan een specifiek persoon. Zoek op de website van het bedrijf of op LinkedIn naar de naam van de hrm-manager of de relevante contactpersoon. Als er geen naam te vinden is, gebruik dan een professionele en neutrale aanhef, zoals "Geachte hrm manager" of "Beste recruiters van [bedrijfsnaam]". Vermijd algemene termen, omdat deze onpersoonlijk kunnen overkomen.
Hoe lang moet een open sollicitatiebrief zijn?
Een open sollicitatiebrief bestaat meestal uit ongeveer 250 - 400 woorden. Dat zijn zo’n 3-4 alinea’s. Hou de brief kort en bondig, maar breng je vaardigheden, ervaring en interesse in het bedrijf duidelijk over. Geef geen uitgebreide uitleg. Geef wel gerichte en zinvolle informatie om de aandacht van de lezer vast te houden.