Eindejaarsuitkering: wat is het en hoe bereken je het?

Wat moet je weten over de eindejaarsuitkering? In het kort:

• Een eindejaarsuitkering is een extra bedrag bovenop je salaris, meestal een vast percentage van wat je dat jaar bruto hebt verdiend. Je krijgt het vaak in november of december.

• Het percentage verschilt flink per cao: in de zorg en het onderwijs is het meestal 8,33%, in de kinderopvang 8% en in de schoonmaak 5%.

• Over je eindejaarsuitkering betaal je het bijzonder tarief. Daardoor hou je er netto voor de meeste inkomens ruwweg 45 tot 60 procent van over.

• Wettelijk verplicht is een eindejaarsuitkering niet. Je hebt er alleen recht op als het in je cao of arbeidscontract staat.

• Wissel je van baan? Dan krijg je het deel dat je al hebt opgebouwd meestal mee bij je eindafrekening.

Wat is een eindejaarsuitkering?

Een eindejaarsuitkering is precies wat de naam zegt: een uitkering aan het einde van het jaar, bovenop je gewone maandsalaris. Je werkgever keert een percentage uit van het brutoloon dat je in dat jaar (of in een vaste periode daarvan) hebt verdiend. Waar dat percentage op uitkomt en wanneer je het geld krijgt, staat in je cao of in je arbeidsovereenkomst.

Het is geen cadeautje dat afhangt van hoe goed het bedrijf draaide of hoe hard jij hebt gewerkt. Dat is het grote verschil met een bonus. Een eindejaarsuitkering is een vaste arbeidsvoorwaarde, net als je vakantiegeld. Staat hij in je cao, dan krijg je hem gewoon, ook als het een mager jaar was.

Je komt de eindejaarsuitkering vooral tegen in sectoren met een cao: zorg, onderwijs, kinderopvang, schoonmaak, de overheid. Bij commerciële bedrijven zonder cao is het minder vanzelfsprekend. Daar heet het ook vaker een dertiende maand, al is dat technisch net iets anders. Daarover verderop meer.

Toe aan een baan met betere arbeidsvoorwaarden? 

Bekijk relevante vacatures

Eindejaarsuitkering berekenen: zo doe je dat

De berekening zelf is niet ingewikkeld. Je hebt drie dingen nodig:

1. Je bruto maandsalaris, zoals het op je loonstrook staat (zonder vakantiegeld en meestal zonder toeslagen).

2. Het aantal maanden dat je in de berekeningsperiode in dienst was.

3. Het percentage uit je cao of contract.

De formule is dan: bruto maandsalaris × aantal maanden × percentage = bruto eindejaarsuitkering.

Rekenvoorbeeld: een heel jaar in dienst

Stel, je verdient €3.200 bruto per maand en je cao geeft een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je werkt het hele jaar bij dezelfde werkgever.

• €3.200 × 12 maanden = €38.400 bruto jaarsalaris

• €38.400 × 8,33% = €3.198,72 bruto

Dat is bijna precies één extra maandsalaris. Logisch ook, want 8,33% is afgerond één twaalfde deel van je jaar.

Rekenvoorbeeld: halverwege het jaar begonnen

Begon je op 1 april bij je nieuwe werkgever? Dan tel je alleen de maanden dat je er echt hebt gewerkt, in dit geval negen.

• €3.200 × 9 maanden = €28.800

• €28.800 × 8,33% = €2.399,04 bruto

Werk je parttime, dan hoef je niets extra's te doen: je rekent gewoon met je parttime maandsalaris. Heb je in de loop van het jaar opslag gekregen, tel dan de maandsalarissen afzonderlijk bij elkaar op in plaats van één bedrag keer twaalf te doen.

Reken het zelf uit

Met onderstaande rekenhulp zie je in een paar seconden wat je ongeveer kunt verwachten. Vul je bruto maandsalaris in, het percentage uit je cao en het aantal maanden dat je in dienst bent. Bereken het lekker zelf met deze online tool!

Hoeveel belasting betaal je over je eindejaarsuitkering?

Dan het minder leuke deel. Over je eindejaarsuitkering houdt je werkgever loonheffing in volgens het zogeheten bijzonder tarief. Dat is hetzelfde tarief als voor je vakantiegeld, een bonus of uitbetaalde overuren. En dat percentage ligt vaak hoger dan wat je gewend bent van je gewone salaris.

Hoe dat komt? Een extra bedrag komt bovenop je jaarinkomen en valt daardoor in je hoogste belastingschijf. Daarnaast bouwt een deel van je heffingskortingen af naarmate je meer verdient. Het bijzonder tarief rekent die twee effecten alvast mee, zodat je bij je aangifte inkomstenbelasting niet ineens flink moet bijbetalen. Voor meer informatie hieromtrent neem je best zelf contact op met de Belastingsdienst. 

Het bijzonder tarief in 2026

Welk percentage voor jou geldt, hangt af van je jaarloon van het vorige jaar bij dezelfde werkgever. Ben je dit jaar pas begonnen, dan maakt je werkgever een schatting. Voor iemand die jonger is dan de AOW-leeftijd en de loonheffingskorting bij deze werkgever laat toepassen, ziet het er in 2026 zo uit:

Bron: de witte tabel bijzondere beloningen 2026 van de Belastingdienst. Voor heel lage inkomens, AOW'ers en mensen die niet in Nederland wonen gelden andere percentages.

Rekenvoorbeeld: van bruto naar netto

We pakken het voorbeeld van hierboven erbij: een bruto eindejaarsuitkering van €3.198,72. Vorig jaar kwam je jaarloon, inclusief vakantiegeld en je vorige eindejaarsuitkering, uit op zo'n €41.500. Daarmee val je in de schijf van 42,01%.

• €3.198,72 × 42,01% = €1.343,78 loonheffing

• €3.198,72 − €1.343,78 = €1.854,94 netto

Verdiende je vorig jaar €50.000? Dan geldt 50,47% en hou je van hetzelfde bedrag nog maar €1.584,33 over. Ook best een verschil. Gaat er ook pensioenpremie af over de uitkering, wat in een aantal sectoren gebeurt, dan wordt het nettobedrag nog iets lager.

Voelt dat als veel? Het bijzonder tarief is geen extra belasting, maar een voorschot. Bij je aangifte rekent de Belastingdienst alles over je hele jaarinkomen uit. Is er te veel ingehouden, dan krijg je het terug. Is er te weinig ingehouden, bijvoorbeeld omdat je dit jaar flink meer bent gaan verdienen, dan betaal je bij.

Hoeveel is een eindejaarsuitkering per sector?

Hier zitten de grootste verschillen. Een schoonmaker en een verpleegkundige met hetzelfde maandsalaris kunnen in december zomaar honderden euro's uit elkaar liggen. Een overzicht van vier sectoren waar veel mensen naar zoeken:

Eindejaarsuitkering in de kinderopvang

Goed nieuws voor iedereen in de kinderopvang: de eindejaarsuitkering is in de Cao Kinderopvang 2025-2026 in twee stappen verhoogd. Eerst van 4% naar 5,5% in 2025, en per 1 januari 2026 naar 8%. De uitkering wordt berekend over je twaalf maandsalarissen van januari tot en met december en komt in december op je rekening. Omdat de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt dit voor alle werkgevers in de branche, ook voor kleine kinderdagverblijven die nergens lid van zijn.

Een voorbeeld: verdien je als pedagogisch medewerker €3.000 bruto per maand, dan ontvang je in december 2026 zo'n €2.880 bruto. Werk je in de kinderopvang of wil je die kant op? Bekijk dan ons cv-voorbeeld pedagogisch medewerker.

Eindejaarsuitkering in de zorg

Er is niet één zorg-cao, maar in de meeste zorgcao's is de eindejaarsuitkering 8,33%: in de ziekenhuizen, de VVT, de gehandicaptenzorg en de ggz. Het verschil zit vooral in het moment van uitbetalen. Ziekenhuizen betalen in december, over het salaris van dat kalenderjaar. In de VVT krijg je het geld al in november, berekend over december tot en met november.

Bij de meeste zorgcao's tellen toeslagen zoals je onregelmatigheidstoeslag (ORT) niet mee voor de berekening. Het gaat dus om je kale maandsalaris. Werk je in de zorg? Bekijk ons cv-voorbeeld voor de zorg of het cv-voorbeeld verpleegkundige.

Eindejaarsuitkering in het onderwijs

In het primair en voortgezet onderwijs krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%, uitbetaald in december. Ook in het mbo is het 8,33%. Voor een docent met €4.500 bruto per maand gaat het dus om zo'n €4.500 bruto extra. Kijk voor het nettobedrag ook even op je loonstrook: behalve loonheffing kan er ook pensioenpremie over de uitkering afgaan.

Solliciteer je op een baan in het onderwijs? Ons cv-voorbeeld voor het onderwijs is een handig vertrekpunt. Staat jouw sector er niet tussen? Kijk dan in je cao of vraag het na bij HR. Weet je niet eens onder welke cao je valt, dan staat dat vaak gewoon in je arbeidscontract.

Eindejaarsuitkering vs. dertiende maand: wat is het verschil?

In de praktijk gebruiken mensen de twee woorden door elkaar, maar er zit een klein verschil tussen. Een dertiende maand is letterlijk één extra maandsalaris. Verdien je €3.200 per maand, dan krijg je €3.200 extra. Een eindejaarsuitkering is een percentage van je jaarsalaris, en dat percentage kan van alles zijn: 3%, 5%, 8%.

Is het percentage 8,33%? Dan komt het rekenkundig op hetzelfde neer als een dertiende maand. Bij een lager percentage krijg je minder. Met 8% in de kinderopvang kom je bij een salaris van €3.200 bijvoorbeeld uit op €3.072, net iets minder dan een volle maand. Het verschil zit ook in waar je het tegenkomt: de eindejaarsuitkering vooral in cao's, de dertiende maand vaker bij commerciële en internationale werkgevers.

Heb je recht op een eindejaarsuitkering?

Alleen als het ergens is vastgelegd. Anders dan vakantiegeld, waar je wettelijk recht op hebt (minimaal 8% van je brutoloon), staat de eindejaarsuitkering nergens in de wet. Je hebt er dus recht op als:

• je cao een eindejaarsuitkering regelt, en je werkgever onder die cao valt;

• het in je arbeidsovereenkomst staat;

• je werkgever het al jarenlang structureel uitbetaalt, zonder voorbehoud. Dan kan het een verworven recht zijn geworden, al moet je dat soms wel hard kunnen maken.

Sommige cao's stellen extra voorwaarden, zoals de zes maanden in dienst in de schoonmaak. Twijfel je? Zoek je cao op en kijk bij het hoofdstuk over beloning of salaris. Daar staat het bijna altijd.

Wanneer wordt de eindejaarsuitkering uitbetaald?

Meestal in december, samen met je gewone salaris. Een paar cao's betalen eerder uit: in de VVT krijg je het geld al in november, en in de schoonmaak uiterlijk op 15 december.

Werk je bij de overheid of een gemeente? Dan zit je eindejaarsuitkering vaak in een individueel keuzebudget (IKB). Dat betekent dat je het maandelijks opbouwt en zelf kiest wanneer je het laat uitbetalen: in één keer in december, verspreid over het jaar, of je ruilt het in voor extra vrije uren. Sommige werkgevers in het onderwijs werken ook met zo'n budget. Check je loonstrook: daar zie je hoeveel je hebt opgebouwd.

Wat gebeurt er met je eindejaarsuitkering als je van baan wisselt?

Je bent het geld niet kwijt. Je bouwt je eindejaarsuitkering elke maand een beetje op, dus als je halverwege het jaar vertrekt, heb je recht op het deel dat je tot dan toe hebt verdiend. Dat krijg je meestal uitbetaald bij je eindafrekening, samen met je opgebouwde vakantiegeld en je niet-opgenomen vakantiedagen.

Een voorbeeld: je verdient €3.200 per maand bij een ziekenhuis en vertrekt per 1 juli. Dan krijg je bij je laatste salaris 8,33% over zes maanden mee, zo'n €1.599 bruto. Bij je nieuwe werkgever begin je vervolgens met een schone lei.

Twee dingen om op te letten. Ten eerste de voorwaarden in je cao: in de schoonmaak moet je bijvoorbeeld minstens zes maanden in dienst zijn geweest. Vertrek je eerder, dan loop je de uitkering mogelijk mis. Ten tweede je timing. Heb je een opzegtermijn van een maand en speel je met de gedachte om in december te stoppen? Reken dan even na of wachten tot na de uitbetaling iets oplevert. Ga je je baan opzeggen, lees dan ook hoe je een ontslagbrief schrijft. En ben je nog stilletjes aan het rondkijken? Dan helpen deze tips over discreet solliciteren terwijl je al een baan hebt.

Eindejaarsuitkering meenemen in je salarisonderhandeling

Hier gaat het vaak mis. Mensen vergelijken twee banen op het maandsalaris en vergeten wat er verder nog bij komt. Terwijl een eindejaarsuitkering van 8,33% al snel een paar duizend euro per jaar scheelt.

Een voorbeeld. Baan A biedt €3.300 per maand, zonder eindejaarsuitkering. Baan B biedt €3.200 per maand, met 8,33% eindejaarsuitkering. Op het eerste gezicht lijkt A beter. Maar reken je het uit op jaarbasis, dan kom je bij A op €39.600 en bij B op €41.599. Baan B levert je dus bijna €2.000 bruto per jaar meer op.

Zo pak je het aan in je onderhandeling:

• Vergelijk op jaarbasis. Tel maandsalaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering bij elkaar op. Pas dan zie je wat een aanbod echt waard is.

• Vraag er gewoon naar. Staat er niets over in de vacature? Vraag dan tijdens het gesprek naar de volledige arbeidsvoorwaarden. Ook dit hoort bij de goede vragen tijdens je sollicitatiegesprek.

• Gebruik het als argument. Laat je bij je huidige werkgever een dertiende maand achter? Dan mag je dat meenemen in je vraag naar een hoger maandsalaris.

• Weet wat gebruikelijk is. Kijk vooraf wat het gemiddelde salaris in Nederland is voor jouw functie, zodat je weet waar je staat.

Werk je onder een cao, dan ligt de eindejaarsuitkering meestal vast en valt er weinig aan te onderhandelen. Je inschaling daarentegen, dus op welke trede je begint, is vaak wel bespreekbaar. Meer tips vind je in ons artikel over salarisonderhandeling voor je nieuwe baan. Benieuwd welke functies sowieso goed betalen? Bekijk dan de best betaalde banen in Nederland.

Klaar om te onderhandelen over je volgende baan? 

Maak je cv met onze CVMaker

Veelgestelde vragen over de eindejaarsuitkering

Wat is een dertiende maand?

Een dertiende maand is een extra maandsalaris dat je bovenop je twaalf gewone salarissen krijgt. Verdien je €3.000 bruto per maand, dan krijg je dus nog eens €3.000 bruto extra. Net als bij de eindejaarsuitkering betaal je er het bijzonder tarief over.

Wanneer krijg je een dertiende maand?

Meestal in december, soms in november. Wanneer precies, staat in je arbeidsovereenkomst of cao. Sommige werkgevers betalen de dertiende maand niet in één keer uit, maar verspreid over het jaar, bijvoorbeeld als vast bedrag bovenop je maandsalaris.

Hoeveel is een dertiende maand?

Precies één bruto maandsalaris, oftewel 8,33% van je bruto jaarsalaris. Werk je maar een deel van het jaar bij je werkgever, dan krijg je een deel naar rato. Netto hou je er voor de meeste inkomens ruwweg 45 tot 60 procent van over.

Is een eindejaarsuitkering verplicht?

Nee, wettelijk niet. Je werkgever moet hem alleen betalen als hij in je cao of arbeidsovereenkomst staat, of als hij al jarenlang zonder voorbehoud is uitbetaald. Vakantiegeld is wel wettelijk verplicht.

Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een bonus?

Een eindejaarsuitkering is een vaste afspraak: je krijgt hem, hoe het jaar ook verliep. Een bonus hangt meestal af van prestaties, van jezelf of van het bedrijf, en is dus niet gegarandeerd. Belastingtechnisch zijn ze wel hetzelfde: over allebei betaal je het bijzonder tarief.

Telt de eindejaarsuitkering mee voor je toeslagen?

Ja. Je eindejaarsuitkering hoort bij je toetsingsinkomen, en daarop baseert de Belastingdienst je huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget. Zit je dicht tegen een inkomensgrens aan? Pas dan je verwachte jaarinkomen aan via Mijn toeslagen. Zo voorkom je dat je achteraf moet terugbetalen.

Krijg je een eindejaarsuitkering als je ziek bent of met verlof?

Dat hangt af van je cao, maar meestal wel. Ben je ziek, dan betaalt je werkgever je loon door, en over dat doorbetaalde loon bouw je in de regel gewoon eindejaarsuitkering op. Krijg je in je tweede ziektejaar minder loon doorbetaald, dan kan je eindejaarsuitkering ook lager uitvallen.

Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof is het minder eenduidig. Tijdens dat verlof krijg je een uitkering van het UWV in plaats van loon, en niet elke cao zegt hetzelfde over de opbouw in die periode. Sommige cao's laten de opbouw gewoon doorlopen, andere niet. Controleer het daarom in je cao of vraag het na bij HR voordat je verlof ingaat. Meer over je rechten lees je in ons artikel over zwangerschapsverlof. Bij onbetaald ouderschapsverlof bouw je over de uren zonder loon meestal geen eindejaarsuitkering op.

Krijg je een eindejaarsuitkering als uitzendkracht?

Vaak wel. Sinds 1 januari 2026 geldt in de cao voor uitzendkrachten het principe van gelijkwaardige beloning. Je arbeidsvoorwaarden moeten dan minstens evenveel waard zijn als die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de organisatie waar je werkt. Heeft die organisatie een eindejaarsuitkering, dan telt die dus mee. Veel uitzendbureaus reserveren het bedrag per gewerkt uur, zodat je zelf kunt kiezen wanneer je het laat uitbetalen. Kijk op je loonstrook bij je reserveringen om te zien wat je al hebt opgebouwd.

Meer tips over salaris en arbeidsvoorwaarden vind je op onze carrièreblog. Of zet meteen de volgende stap met een professioneel cv via de CVMaker.