Inzicht in het gemiddelde salaris in Nederland en wat je in 2026 kunt verwachten

Belangrijke punten over het gemiddelde salaris in Nederland

1. Het gemiddelde bruto salaris in Nederland ligt in 2026 rond de € 53.000 voor een fulltime baan. Het modaal inkomen in Nederland voor een voltijdbaan bedraagt € 48.000 bruto. Het gemiddelde netto salaris in Nederland per maand ligt tussen de € 3.000 en € 3.400.

2. Het salaris van de gemiddelde Nederlander varieert aanzienlijk per regio en sector. Zo verdien je in de Randstad en in steden zoals Amsterdam, Den Haag, Utrecht en Rotterdam gemiddeld meer dan in de rest van het land. De hoogste salarissen in Nederland worden betaald voor medische functies, de financiële dienstverlening, de luchtvaart en in de IT- en technologiebranche. 

3. Het gemiddelde bruto weekloon voor voltijdmedewerkers bedraagt €1.050, wat neerkomt op ongeveer € 4.200 bruto per maand.

4. De lonen zijn het afgelopen jaar met ongeveer 4% gestegen. Dit is net genoeg voor compensatie van de inflatie, waarna er nog een kleine loonstijging overblijft.

5. Met extra opleiding en werkervaring kan het gemiddelde bruto salaris in Nederland hoger uitvallen.

Bron:

Inleiding

Salarisinformatie is een hulpmiddel voor: 

• het volgen van je carrièreontwikkeling

• het ontdekken van je verdienpotentieel 

• het bepalen van je waarde op de arbeidsmarkt.

Zonder de juiste informatie gok je maar wat en doe je mogelijk je expertise tekort. Houd er rekening mee dat het minimumloon in 2026 op 1 januari en 1 juli is verhoogd. De in dit artikel genoemde bedragen gaan over de huidige lonen en worden herzien als dat nodig is.

Klaar voor eindeloze carrièremogelijkheden?

Werk je cv bij

Verbeter je sollicitatie met CVMaker, hét platform voor werkzoekenden, met professionele cv-sjablonen die je kunt aanpassen aan je carrièredoelen.

Wat is het gemiddelde salaris in Nederland?

In 2025 bedroeg het gemiddelde jaarsalaris in Nederland ongeveer € 51.200 bruto per jaar voor een fulltime functie. Als je zoekt naar een baan, dan is het een goed idee om uit te zoeken wat het gemiddeld bruto salaris in Nederland is. Je kunt dan je  salarisverwachtingen baseren op het nationale gemiddelde voor jouw branche. Zo heb je een goede basis als je een carrièreswitch overweegt of een salarisonderhandeling voor je nieuwe baan gaat doen.

Het is belangrijk om te onthouden dat het gemiddelde salaris niet het hele verhaal vertelt:

• De hoogste verdieners trekken het gemiddelde omhoog. Veel functies, met name startersfuncties of deeltijdbanen, vallen onder dit gemiddelde.

• De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft bestaan. Vrouwen die fulltime werken verdienen gemiddeld zo'n 7% minder dan mannen. Over alle functies heen loopt de kloof op tot 13%.

Voor een realistischer beeld van het gemiddelde inkomen is het beter om naar het mediane salaris te kijken, dat het midden van de salarisschaal weergeeft:

Zo ziet dat er in de praktijk uit voor voltijdse functies:

Bron: CBS Statline

Lees meer over welke banen het best betalen in Nederland, voor een weloverwogen carrièrekeuze.

Welke invloed heeft leeftijd op het salaris?

Vaak kun je aan de leeftijd van iemand zien in welke carrièrefase hij/zij zit, wat weer van invloed is op het inkomen. Hoewel het salaris niet direct door leeftijd wordt bepaald, hangt het wel nauw samen met ervaring, kwalificaties en de tijd die je op de arbeidsmarkt hebt doorgebracht.

Recente gegevens:

Bron: Finbuddy

Voor Gen Z-professionals die in 2026 de arbeidsmarkt betreden, liggen de startsalarissen lager. De daaropvolgende salarisstijging is wel groter. Afgestudeerden maken meestal snel carrière in de eerste vijf jaar, vooral in sectoren met een grote vraag naar personeel, zoals engineering, financiën en digitale marketing.

Niet iedereen volgt echter een rechtlijnig pad. Als je na een onderbreking weer aan het werk gaat, is het verstandig om je verwachte salaris af te stemmen op je leeftijdscategorie en de functie waarop je solliciteert. Veel werkgevers zijn tegenwoordig flexibeler met cv's, vooral in bedrijfstakken met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten.

Gemiddeld salaris per regio in Nederland

Locatie speelt een cruciale rol bij het vinden van een topbaan. Dat geldt vooral als je beschikt over de gewilde vaardigheden waar werkgevers in bepaalde regio's naar op zoek zijn. De regio waar je werkt en de bijbehorende kosten van levensonderhoud kunnen ook van invloed zijn op je salarisverwachtingen. De Randstad blijft bijvoorbeeld de regio met de hoogste lonen.

Gemiddelde bruto maandsalarissen per provincie in 2026

Oorzaken van de regionale verschillen:

• Concentratie van sectoren: in de Randstad (Utrecht, Zuid-Holland en Noord-Holland) zijn veel hoofdkantoren, IT-bedrijven en financiële/zakelijke dienstverleners gevestigd, wat het gemiddelde en mediane salaris opdrijft.

• Kosten voor levensonderhoud: de hogere salarissen in het westen gaan gepaard met aanzienlijk hogere woon- en leefkosten (zoals huur- en huizenprijzen) vergeleken met de regio's in het noorden en oosten.

• High-tech hubs: provincies als Noord-Brabant scoren relatief hoog door technologie- en innovatieclusters (zoals de Brainport-regio Eindhoven).

Bron:

Bedrijfstakken met de hoogste (en laagste) salarissen

Het verdienpotentieel hangt vaak niet alleen af ​​van je functie, maar ook van de bedrijfstak waarin je werkt. De salarissen kunnen hoger liggen door: 

• de vereiste expertise 

• de bijbehorende verantwoordelijkheden

• de toegevoegde waarde die ze voor de economie creëren

• een gereguleerde aard van het werk 

• de uitgebreide training die ervoor nodig is

De 5 bedrijfstakken met de hoogste salarissen

Dit zijn de 5 bestbetaalde bedrijfstakken in Nederland, gebaseerd op CBS-data van het gemiddelde jaarloon en uurloon:

1. Delfstoffenwinning 

• Voorbeelden: gas- en olie-industrie, offshore

• Gemiddeld bruto salaris per jaar:  € 83.000 – € 85.000 (inclusief hoge winst- en risicobonussen)

• Waarom: zeer kapitaalintensief, verhoogd veiligheidsrisico en veel specialistische (technische) kennis.

2. Financiële dienstverlening 

• Voorbeelden: banken, verzekeraars, pensioenfondsen

• Gemiddeld bruto salaris per jaar:  € 71.000 – € 74.000

• Waarom: Hoge concentratie van hoogopgeleid personeel (analisten, actuariaten, risk managers) gecombineerd met bonus- en prestatieloonstructuren.

3. Energievoorziening 

• Voorbeelden: netbeheerders, energieproducenten, duurzame transitie

• Gemiddeld bruto salaris per jaar: € 65.000 – € 68.000

• Waarom: grote schaarste aan technisch personeel, sterke cao's en grote verantwoordelijkheden in de energietransitie.

4. Informatie & Communicatie 

• Voorbeelden: IT, software, telecom, data

• Gemiddeld bruto salaris per jaar:  € 62.000 – € 65.000

• Waarom: enorm tekort aan IT-specialisten en ontwikkelaars, wat de instroom- en retentiesalarissen al jaren sterk opdrijft.

5. Specialistische zakelijke dienstverlening 

• Voorbeelden: consultancy, juridische diensten, accountancy, R&D

• Gemiddeld bruto salaris per jaar:  € 58.000 – € 62.000

• Waarom: hoge uurtarieven voor specialisten (juristen, strategieconsultants, accountants) in combinatie met prestatie afhankelijke beloningen.

Bron:

5 bedrijfstakken met de laagste salarissen

Dit zijn de 5 slechtst betaalde bedrijfstakken/sectoren in Nederland, gebaseerd op CBS-data van het gemiddelde jaarloon en uurloon per werknemer:

1. Horeca 

• Voorbeelden: restaurants, cafés, hotels, catering

• Gemiddeld bruto per jaar:  € 20.000 – € 24.000 (Gem. bruto uurloon: ~ € 19 - € 20)

• Waarom: zeer hoog percentage jongeren, veel laagdrempelige/ongeschoolde functies, deeltijdwerk en functies die dicht tegen het wettelijk minimumloon aan zitten.

2. Cultuur, sport en recreatie 

• Voorbeelden: musea, podia, sportclubs, themaparken

• Gemiddeld bruto per jaar: € 30.000 – € 34.000

• Waarom: veel werk op basis van korte contracten, deeltijd en seizoensinvloeden. Daarnaast kent de sector een hoge mate van concurrentie om functies en beperkte subsidie- of omzetmogelijkheden.

3. Verhuur en overige zakelijke diensten 

• Voorbeelden:uitzendbranche, schoonmaak, beveiliging

• Gemiddeld bruto per jaar: € 32.000 – € 36.000

• Waarom: in deze sector zitten onder meer de uitzendbedrijven en schoonmaakbedrijven. Er is een relatief hoog aandeel minimumloonbanen en uitzendkrachten bouwen niet altijd direct een volledige eindejaarsuitkering of hoge toeslagen op.

4. Landbouw, bosbouw en visserij 

• Voorbeelden: agrarische sector, glastuinbouw

• Gemiddeld bruto per jaar: € 34.000 – € 38.000

• Waarom: veel fysiek en seizoensgebonden werk dat vaak op instap- of minimumloon-niveau wordt vergoed, gecombineerd met veel deeltijd- en piekarbeid.

5. Handel 

• Voorbeelden: detailhandel, supermarkten, kledingwinkels

• Gemiddeld bruto per jaar: € 35.000 – € 39.000

• Waarom: terwijl de groothandel nog redelijk betaalt, trekt de winkel- en supermarktketen (detailhandel) het gemiddelde fors omlaag doordat er veel scholieren, studenten en deeltijd-verkoopmedewerkers werken.

Bron:

Voorbeelden van gemiddelde jaarsalarissen in Nederland

In welke bedrijfstakken zijn de lonen het hardst gestegen?

Als je weet welke bedrijfstakken groeien, dan kan dat een hulpmiddel zijn bij het kiezen van een nieuwe baan. Hieronder staat een overzicht van de sectoren met de snelste en langzaamste loongroei dit jaar.

Snelst groeiende bedrijfstakken

De 3 Nederlandse bedrijfstakken die in 2026 de sterkste groeidynamiek vertonen (op basis van CBS- kwartaalcijfers en ramingen):

Financiële dienstverlening (banken, verzekeraars & pensioenfondsen)

• Groei in 2025: de financiële dienstverlening boekte een lichte productiegroei van circa +1,2%.

• Loonstijging: de cao-lonen stegen met gemiddeld +5,8% tot +6,2% in 2025/2026.

• Gemiddeld bruto maandsalaris: € 5.800 – € 6.100 per maand (excl. 8% vakantiegeld/bonussen).

• Reden van de groei: de financiële sector was begin 2026 de absolute koploper met een kwartaalgroei van +2,1%. De groei wordt gedreven door gunstige rentetarieven, herstel op de beleggingsmarkten en schaalvergroting door verregaande digitalisering en AI-automatisering.

Informatie en Communicatie (IT, tech, software & telecom)

• Groei in 2025: de toegevoegde waarde steeg met +3,5%.

• Loonstijging: +7,4%, de hoogste gemiddelde cao-loonstijging van alle Nederlandse bedrijfstakken.

• Gemiddeld bruto maandsalaris: € 5.250 – € 5.450 per maand.

• Reden van de groei: blijvend structureel tekort aan hooggekwalificeerd personeel in combinatie met enorme investeringen in cybersecurity, cloudmigraties en de implementatie van AI-systemen in vrijwel alle sectoren.

Zorg en Welzijn

• Groei in 2025: een volume- en productiegroei van +3,0%.

• Loonstijging: cao-verhogingen van gemiddeld +6,0% tot +6,5% om de koopkracht te beschermen en personeel te behouden.

• Gemiddeld bruto maandsalaris:  € 3.900 – € 4.150 per maand.

• Reden van de groei: een combinatie van de toenemende vergrijzing (stijgende zorgvraag) en fors opgelopen overheidsuitgaven voor de zorg en loonkosten.

Bedrijfstakken met een tragere groei

Landbouw, bosbouw en visserij

• Groei in 2025: krimp van -1,5% tot -2,0% (volumegroei landbouwproductie onder druk).

• Loonstijging: beperkte cao-loonstijging van circa +3,2% tot +3,8%.

• Gemiddeld bruto maandsalaris: € 2.850 – € 3.150 per maand.

• Reden van de trage groei: strenge Europese milieu- en stikstofwetgeving, politieke onzekerheid over de toekomst van veehouderij en krimpende productievolumes in de agrarische sector.

Cultuur, sport en recreatie

• Groei in 2025: vlakke of minimale groei van +0,2% tot +0,5%.

• Loonstijging: cao-lonen stegen met zo'n +3,5% tot +4,0%.

• Gemiddeld bruto maandsalaris: € 2.600 – € 2.850 per maand.

• Reden van de trage groei: consumenten bezuinigen op niet-essentiële uitgaven door aanhoudende inflatie, terwijl theaters, musea en sportverenigingen te maken hebben met stijgende huisvestingslasten en beperkte subsidies.

Groot- en detailhandel

• Groei in 2025: minimale volumegroei van circa +0,4% tot +0,8%.

• Loonstijging: cao-loonstijging rond de +4,0% tot +4,5%.

• Gemiddeld bruto maandsalaris: € 3.000 – € 3.300 per maand.

• Reden van de trage groei: terughoudend consumentengedrag en hevige concurrentie binnen de detailhandel (online en fysiek), wat de marges van winkeliers en supermarkten flink onder druk zet.

De rol van onderwijs bij inkomsten

Je opleiding kan van invloed zijn op hoeveel je verdient, maar het is niet de enige factor. Je studierichting, carrièrepad en vroege keuzes bepalen allemaal je salaris op de lange termijn. Laten we eens kijken naar de rol die opleiding speelt in salarisverwachtingen.

Hoger onderwijs

• Universitair afgestudeerden verdienen gemiddeld zo'n €10.000 meer per jaar gedurende hun loopbaan. Komen ze verder in hun loopbaan, dan loopt dit bedrag op tot €35.000 per jaar.

Het grootste deel van dit financiële voordeel komt pas een paar jaar na het afstuderen tot uiting.

Studenten en recent afgestudeerden

In 2025 lagen de startsalarissen voor afgestudeerden gemiddeld tussen de € 38.000 en € 42.000 per jaar. Banen in de technologie-, ingenieurs- en financiële sector behoren nog steeds tot de best betaalde banen. Functies in de publieke sector en creatieve beroepen beginnen lager, maar bieden vaak goede secundaire arbeidsvoorwaarden en stabiele groeimogelijkheden.

Veel afgestudeerden zien hun salaris binnen twee of drie jaar na hun afstuderen stijgen, vooral als ze in sectoren met een hoge vraag naar personeel blijven werken. Als je solliciteert naar startersfuncties, gebruik dan deze referentiewaarden om aanbiedingen te vergelijken en te voorkomen dat je onder je waarde uitkomt.

• Het gemiddelde startsalaris voor een afgestudeerde bedraagt ​​€ 38.000.

• Salarisverhogingen aan het begin van de carrière: vaak tussen de € 2.000 en € 10.000 binnen een paar jaar.

Schoolverlaters

Het gemiddelde startsalaris in Nederland ligt in 2026 rond de € 2.800 tot € 3.200 bruto per maand op basis van een voltijdbaan (36 tot 40 uur). Banen zijn meestal te vinden in de detailhandel, magazijnbeheer of administratie. Bij sommige van deze functies is het salaris laag, andere functies bieden veel doorgroeimogelijkheden via opleidingen en leerwerktrajecten.

Bepaalde carrières waarvoor geen diploma vereist is, zoals luchtverkeersleider of technisch projectwerk, kunnen na een volledige opleiding een salaris opleveren van € 40.000 tot € 100.000 of meer. Als je twijfelt of je moet gaan studeren of direct aan het werk moet gaan, kijk dan goed naar de doorgroeimogelijkheden op de lange termijn en niet alleen naar het startsalaris.

• Gemiddeld salaris voor schoolverlaters: €36.400 - € 41.600

• Goedbetaalde banen waarvoor geen diploma vereist is: €40.000 tot €100.000, afhankelijk van de branche.

Leer meer over hoe je je opleiding op je cv kunt vermelden om je verdienpotentieel te verhogen.

Uitsplitsing van salarissen per functie

Salarissen kunnen sterk variëren, afhankelijk van je functietitel, ervaringsniveau, branchespecialisatie en je locatie in het Verenigd Koninkrijk. Of je nu net begint of al jarenlange ervaring hebt, inzicht in gemiddelde salarissen kan je helpen realistische verwachtingen te stellen en vol vertrouwen te onderhandelen.

Wat kunnen we verwachten van de  arbeidsmarkt na 2026?

Als je je carrière plant of op zoek bent naar een baan, kan inzicht in toekomstige trends je helpen bij de voorbereiding. Hier is een kort overzicht van wat er voor 2026 verwacht wordt:

• Groei van het mediane salaris: voor fulltime banen wordt een stijging van het gemiddelde salaris verwacht van ongeveer 3,5% tot 3,8%

• Hogere gemiddelde inkomsten: het gemiddelde salaris per arbeidsjaar zal in Nederland naar verwachting stijgen naar zo'n € 63.000 tot € 64.000 bruto per jaar (ongeveer € 4.800 tot € 4.900 bruto per maand, inclusief 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkeringen).

• Verhoging van het nationaal minimumloon: goed nieuws voor werknemers met een uurloon – het nationaal minimumloon zal naar verwachting met 3,5%-3,8% stijgen naar € 15,25 – € 15,30 per uur.

• Gematigde loongroei: de inflatie zal naar verwachting niet meer stijgen. Daardoor zal de algehele loongroei mogelijk vertragen tot ongeveer 3,8%.

• Minder laagbetaalde banen: het aandeel laagbetaalde banen (functies waarbij minder dan tweederde van het mediane salaris wordt verdiend) zal naar verwachting nog verder dalen.

Deze trends duiden op een positieve toekomst voor werkzoekenden, met stijgende lonen en minder laagbetaalde banen. Of je van carrière wilt veranderen, wilt doorgroeien naar een managementfunctie of verder wilt komen in je branche, de arbeidsmarkt na 2026 biedt volop kansen voor groei en stabiliteit.

Wat zijn de volgende stappen?

Zet vol vertrouwen de volgende stap in je carrière en onderscheid je op de arbeidsmarkt. Verbeter je cv met onze intuïtieve AI-cv-maker, die aanpasbare cv-voorbeelden biedt waarmee je moeiteloos een opvallend cv kunt maken. Bekijk ook onze reeks professioneel ontworpen sollicitatiebriefsjablonen om je cv compleet te maken. Ga voor meer advies naar onze carrièreblog.

Maak een cv waarmee je een hoger salaris kunt vragen

• Kies een professioneel CV-sjabloon.

• Eenvoudig te bewerken in de cv-builder.

• Geïntegreerde spelling- en grammaticacontrole

• Aanpasbare, branchespecifieke cv-voorbeelden

Begin nu

Veelgestelde vragen

Wat is een goed gemiddeld salaris in Nederland?

Een goed salaris in Nederland ligt rond de € 55.000. Dit ligt boven het nationale gemiddelde en is voldoende is om in de meeste regio's comfortabel te leven.

Is € 40.000 een goed salaris in Nederland?

Redelijk. € 40.000 ligt onder het modaal jaarinkomen van €48.000, maar het is een redelijk goed salaris. 

Wat is het gemiddelde salaris voor een 30-jarige in Nederland?

Het gemiddelde salaris voor een 30-jarige ligt rond de € 45.000, hoewel dit varieert per bedrijfstak en locatie.

Wat is het salaris van de bestbetaalde 10% in Nederland?

Om in Nederland tot de top 10% van de best verdienende mensen te behoren, moet je gemiddeld € 100.000 of meer per jaar verdienen.

Hoe kan ik salarisgegevens gebruiken bij loononderhandelingen?

Gebruik actuele salarisbenchmarks om je salaris te vergelijken op basis van functietitel, regio en ervaring. Breng deze gegevens ter sprake tijdens onderhandelingen om je marktwaarde aan te tonen.

Waar kan ik salarisinformatie vinden voor mijn functie?

Raadpleeg bronnen zoals het CBS, vacaturesites en salarisrapporten uit de betreffende branche. Websites zoals Glassdoor bieden ook betrouwbare, functiespecifieke gegevens.

Wat is het gemiddelde salaris in Nederland voor 2026?

Het gemiddelde bruto salaris in Nederland ligt in 2026 rond de € 53.000 voor een fulltime baan.

Wat betekent OTE in de context van een salaris?

OTE staat voor On-Target Earnings (doelgerichte verdiensten). Het verwijst naar het totale bedrag dat je zou kunnen verdienen als je je prestatiedoelen behaalt, meestal een combinatie van basissalaris en bonussen of commissie. OTE wordt veel gebruikt in verkoop- en prestatiegerichte functies zoals accountmanager of sales executive.

Een vacature met een basissalaris van € 35.000 + € 15.000 OTE (On Target Earnings) betekent bijvoorbeeld dat je in totaal tot € 50.000 kunt verdienen als je je doelen haalt.