)
Generatie Alpha op de werkvloer: dit kun je verwachten
Wat moet je weten over deze nieuwe generatie op de werkvloer? In het kort:
Generatie Alpha, geboren tussen 2010 en 2024, is de jongste generatie die de arbeidsmarkt betreedt: de oudsten worden dit jaar zestien en mogen bijna elk soort werk doen.
Ze zijn AI-native en opgegroeid met technologie die gewoon werkt, wat hen anders maakt dan Generatie Z, dat nog digital native was.
Flexibiliteit, snelle feedback en aandacht voor mentale gezondheid zijn voor Gen Alpha meestal geen bonus, maar gewoon de norm.
Sta je zelf aan het begin van je carrière? Verderop lees je hoe je met weinig of geen werkervaring toch een sterk eerste cv schrijft.
Benieuwd naar meer van dit soort trends? Op onze carrièreblog vind je er wekelijks nieuwe.
Wie is Generatie Alpha?
Iedereen die geboren is tussen 2010 en 2024, dat is Generatie Alpha. De naam komt van het Australische onderzoeksbureau McCrindle, dat na Generatie Z gewoon verder ging in het Griekse alfabet. Klinkt wat willekeurig, maar er zit een systeem achter: elke generatie beslaat vijftien jaar, zodat onderzoekers ze eerlijk met elkaar kunnen vergelijken.
Zo op een rij ziet het er zo uit:
Babyboomers: 1946–1964
Generatie X: 1965–1979
Generatie Y, ofwel millennials: 1980–1994
Generatie Z: 1995–2009
Generatie Alpha: 2010–2024
Waarom zou je je daar nu al mee bezig houden? Omdat de oudste Alpha's dit jaar zestien worden, en vanaf die leeftijd mag je in Nederland vrijwel elk soort werk doen. De eerste bijbanen, cv's en sollicitatiebrieven van deze generatie liggen dus niet ergens in de verre toekomst, maar gewoon om de hoek. Wereldwijd worden er wekelijks zo'n 2,8 miljoen Alpha's geboren — daarmee wordt dit straks de grootste generatie ooit. Genoeg reden voor recruiters en HR-afdelingen om zich er nu vast in te verdiepen, en voor jongeren zelf om te weten wat hen te wachten staat als ze hun eerste bijbaan zoeken en een cv voor die bijbaan schrijven.
Kenmerken van Gen Alpha
Gen Alpha is de eerste generatie die van kop tot teen in een digitale wereld opgroeit. En dat maakt haar toch wel anders dan alles wat daarvoor kwam.
Digital native: opgegroeid met een tablet binnen handbereik
Generatie Z leerde nog omgaan met smartphones. Generatie Alpha groeit simpelweg op mét tablets, spraakassistenten en streamingdiensten om zich heen. 'iPad kids', worden ze ook wel genoemd, en niet zonder reden: een wereld zonder touchscreen kennen ze niet. Technologie is voor hen dan ook geen vaardigheid die je aanleert, maar gewoon lucht.
AI-native: nooit anders geweten dan met AI
Waar oudere generaties AI moesten leren gebruiken, is dat voor Gen Alpha nooit anders geweest. Ze stellen vragen aan Alexa voordat ze kunnen lezen, en gebruiken AI-tools voor huiswerk, creatieve projecten en soms zelfs voor gezelschap. Dat maakt hun relatie met technologie fundamenteel anders dan die van elke generatie vóór hen, en dat gaat straks ook doorwerken in hoe ze werken, leren en solliciteren.
Een klein stukje corona in het rugzakje
Een flink deel van Generatie Alpha bracht een stuk van de jeugd door in lockdown. Online les, thuiswerkende ouders, minder spelen met leeftijdsgenootjes: het heeft hun kijk op de wereld gevormd, of ze willen of niet. Hoe dat straks precies doorwerkt op de werkvloer, in samenwerken en netwerken bijvoorbeeld, is nog moeilijk te zeggen. Maar het is wel iets om rekening mee te houden.
Korte aandacht, scherp oog voor beeld
Gewend aan korte video's en snelle info, is Generatie Alpha soms sneller afgeleid bij lange teksten of trage processen. Daar staat tegenover dat ze uitzonderlijk goed zijn in visueel denken en binnen no-time doorhebben hoe een nieuwe app of tool werkt. Niet gek dus dat 'vaardig met technologie' straks op veel cv's van deze generatie terug gaat komen. Check trouwens ons artikel over welke vaardigheden je het beste op je cv zet als je daar zelf mee aan de slag wilt.
Gen Alpha vs. Gen Z: wat is het verschil?
Op het eerste gezicht lijken Generatie Z en Generatie Alpha behoorlijk op elkaar. Allebei groeiden ze op met technologie, allebei in een wereld die in rap tempo verandert. Toch zitten er een paar stevige verschillen onder de oppervlakte.
| Generatie Z | Generatie Alpha | |
|---|---|---|
| Technologie | Digital native (smartphone) | AI-native (kunstmatige intelligentie) |
| Flexibiliteit | Ziet flexibel werken als pluspunt | Ziet flexibel werken als vanzelfsprekend |
| Mentale gezondheid | Maakt het bespreekbaar | Groeit op met openheid hierover |
| Werk en zingeving | Zoekt naar betekenisvol werk | Verwacht betekenisvol werk als standaard |
Generatie Z was de generatie die flexibiliteit en aandacht voor werk-privébalans op de kaart zette, als verbetering ten opzichte van hoe het altijd ging. Generatie Alpha kent die verbetering niet eens als verbetering; voor hen is het gewoon de norm. Hetzelfde geldt voor mentale gezondheid. Waar dat bij oudere generaties nog vaak taboe was, is het voor Alpha een doodnormaal gespreksonderwerp, ook tijdens een functioneringsgesprek.
Voor werkgevers betekent dat: wat bij Gen Z nog als 'modern beleid' gold, is voor Generatie Alpha simpelweg de basis. Generatie Z zette de deur naar een andere werkvloer open. Generatie Alpha loopt er straks doorheen alsof hij er altijd al stond.
Gen Alpha en werk: wat verwachten ze?
Gen Alpha stelt andere eisen aan een werkgever dan de generaties ervoor. De belangrijkste op een rij:
Flexibiliteit is geen bonus meer, maar de basis. Thuiswerken, wisselende uren, een gezonde werk-privébalans: voor deze generatie is dat geen secundaire arbeidsvoorwaarde, maar iets waarmee ze gewoon zijn opgegroeid.
Technologie moet kloppen. Trage systemen en omslachtige sollicitatieprocedures passen niet bij wie opgroeide met razendsnelle apps en slimme AI-assistenten. Een sollicitatieformulier dat blijft hangen? Grote kans dat ze afhaken.
Feedback mag sneller. Eén jaarlijks functioneringsgesprek voelt voor Generatie Alpha als veel te weinig. Ze zijn gewend aan directe reacties, van een like tot een appje, en verwachten ongeveer datzelfde tempo op de werkvloer.
Hiërarchie wordt niet zomaar aangenomen. Een titel alleen is voor deze generatie geen reden voor automatisch respect. Leidinggevenden zullen hun waarde moeten laten zien.
Ook opvallend:
Naast een gewone baan iets voor zichzelf opbouwen, bijvoorbeeld via social media, een eigen webshop of een side project, wordt voor Generatie Alpha eerder de regel dan de uitzondering. Dat betekent niet dat deze generatie moeilijker samenwerkt. Het betekent vooral dat werkgevers hun aanpak moeten bijstellen op een generatie die simpelweg andere dingen gewend is.
De eerste stap: een bijbaan en een eerste cv
Vijftien, zestien jaar oud en op zoek naar je eerste bijbaan? Dan is de kans groot dat je nog nooit een cv hebt geschreven. Geen paniek, dat geldt voor iedereen op een gegeven moment.
Wat zet je op je eerste cv?
Zonder werkervaring kun je alsnog een prima cv neerzetten. Denk aan:
School en opleiding: je huidige school, niveau en eventueel een paar sterke cijfers voor vakken die passen bij de baan
Hobby's en sport: een teamsport laat zien dat je kunt samenwerken, een individuele sport toont juist doorzettingsvermogen. Lees ook hoe je hobby's en interesses het beste op je cv zet
Vrijwilligerswerk: hielp je mee bij een buurtactiviteit, sportclub of goed doel? Dat telt gewoon mee, en meer dan je denkt. Zie ook vrijwilligerswerk op je cv
Vaardigheden: taalkennis, computervaardigheden of iets als klantvriendelijkheid mogen zeker genoemd worden
Twijfel je nog wat je precies kwijt kunt als je weinig te vermelden hebt? Kijk eens naar het stage cv-voorbeeld: daarin komen bijbaantjes als vakkenvuller en krantenwijk letterlijk voorbij als voorbeeld van wat je best kunt vermelden.
Tips voor een cv zonder werkervaring
Begin met een kort persoonlijk profiel waarin je jezelf voorstelt en vertelt naar wat voor bijbaan je op zoek bent. Hier lees je hoe je een sterk persoonlijk profiel voor je cv schrijft. Gebruik actieve werkwoorden als 'georganiseerd', 'geholpen' of 'gecoördineerd', ook als het om een schoolproject of hobby gaat. En houd het kort: voor je eerste sollicitatie is één pagina meer dan genoeg.
Wil je meteen alle tips op een rij? Lees ons uitgebreide artikel over een cv zonder werkervaring schrijven. Ga je solliciteren in de horeca, ook een populaire eerste bijbaan? Dan is ons horeca cv-voorbeeld een handig startpunt. Kies uit onze cv-templates, bekijk het cv-voorbeeld voor studenten, of schrijf meteen een bijpassende korte motivatiebrief.
Tips voor werkgevers
Hoe bereid je je organisatie voor op Gen Alpha? Een paar dingen die volgens ons echt het verschil maken:
Wees eerlijk over je waarden. Generatie Alpha checkt de missie en maatschappelijke impact van een bedrijf voordat ze solliciteren. Zorg dat dat op je website en in je vacatures ook gewoon klopt.
Zorg dat je techniek werkt. Verouderde systemen schrikken sneller af dan je denkt. Laat het sollicitatieproces, van eerste klik tot onboarding, soepel aanvoelen.
Geef vaker feedback. Eén jaarlijks gesprek is niet meer genoeg. Korte, geregelde check-ins passen beter bij hoe deze generatie gewend is te communiceren.
Houd rekening met sociale vaardigheden. Een deel van deze generatie had tijdens de coronapandemie minder sociaal contact. Wat extra begeleiding bij samenwerken kan dan geen kwaad.
Maak flexibiliteit bespreekbaar in plaats van een vast beleid op te leggen. Ga gewoon het gesprek aan over werktijden en werkplek.
Coach in plaats van dicteer. Een begeleidende stijl van leidinggeven werkt beter dan sturen op basis van functietitel alleen.
Werkgevers die hier nu al mee bezig zijn, hebben straks een voorsprong zodra deze generatie massaal instroomt. En misschien is het ook wel gewoon slim om nu al te kijken hoe jouw sollicitatieproces aanvoelt vanuit het perspectief van de kandidaat. Onze tips voor het sollicitatiegesprek zijn daar een goed startpunt voor.
Veelgestelde vragen over Gen Alpha
Welke jaren vallen onder Gen Alpha?
Generatie Alpha bestaat uit iedereen die geboren is tussen 2010 en 2024. De definitie komt van onderzoeksbureau McCrindle, dat generaties indeelt in periodes van vijftien jaar.
Vanaf welke leeftijd mag je werken in Nederland?
Vanaf je 13e mag je lichte werkzaamheden doen, zoals vakkenvullen of helpen op een sportclub. Vanaf 16 jaar mag je bijna alle soorten werk doen, zolang je school er niet onder lijdt. En vanaf 18 jaar gelden gewoon de regels voor volwassenen, zoals 's nachts werken of overwerken.
Wat komt er na Gen Alpha?
Generatie Beta, kinderen geboren vanaf 2025. Ook die naam komt van McCrindle, die na het Griekse alfabet gewoon weer bij de eerste letter begint.
Wat is het verschil tussen Generatie Z en Generatie Alpha?
Generatie Z groeide op met smartphones en geldt als digital native. Generatie Alpha groeit op met kunstmatige intelligentie en wordt daarom AI-native genoemd. Ook verwacht Generatie Alpha dingen als flexibiliteit en aandacht voor mentale gezondheid als standaard, waar Generatie Z dat nog als verbetering ervoer.
Wanneer betreedt Gen Alpha de arbeidsmarkt?
De oudste leden worden dit jaar, 2026, zestien. Vanaf die leeftijd mogen ze in Nederland bijna alles doen, dus de eerste instroom is dit jaar al zichtbaar.
Waarom worden ze ook wel 'iPad kids' genoemd?
Een informele bijnaam die verwijst naar het feit dat deze generatie is opgegroeid met een tablet binnen handbereik. Soms kritisch bedoeld, maar zegt vooral iets over hoe vanzelfsprekend technologie voor hen is.
Hoe bereid ik me voor op mijn eerste sollicitatiegesprek?
Zorg dat je weet wat het bedrijf doet, oefen antwoorden op standaardvragen en denk na over wat je aan wilt trekken. Twijfel je over dat laatste? Lees onze tips over wat je het beste kunt dragen naar een sollicitatiegesprek.
Meer carrièretips en persoonlijke begeleiding bij elke stap van je loopbaan vind je op CVMaker.
