)
Wat moet je weten over thuiswerken? In het kort:
Je werkt vanuit je eigen huis in plaats van op kantoor, meestal in combinatie met een paar kantoordagen per week.
Vragen om thuis te werken mag altijd, maar een harde wettelijke garantie dat je werkgever ja zegt, bestaat in Nederland nog niet.
In 2026 vergoedt je werkgever maximaal €2,45 per thuiswerkdag belastingvrij, een kleine stap omhoog vanaf de €2,40 in 2025.
Op een thuiswerkdag kies je tussen een thuiswerkvergoeding of een reiskostenvergoeding; allebei tegelijk zit er niet in.
Een vaste routine, een aparte werkplek en duidelijke afspraken met collega's helpen je om productief te blijven als je remote werkt.
Wat is thuiswerken precies?
Je werkt vanuit je eigen huis in plaats van op kantoor: dat is thuiswerken in een notendop. Toch gooien mensen de term vaak op één hoop met een paar begrippen die net iets anders betekenen.
Remote werken is de bredere term: je werkt op afstand van kantoor, maar dat hoeft niet per se vanuit huis. Denk aan een koffietentje, een co-working space, of ergens onderweg. Werken op afstand is eigenlijk de formele Nederlandse variant van hetzelfde idee, en duikt vooral op in wet- en regelgeving. Hybride werken tot slot is een mix van beide: een paar dagen op kantoor, een paar dagen thuis of ergens anders.
Sinds de coronapandemie is thuiswerken in een stroomversnelling geraakt. Wat begon als noodzaak, is voor veel Nederlanders een blijvertje geworden. Bedrijven die er in 2020 nog huiverig voor waren, bieden het nu vaak standaard aan: onderzoek van het CBS laat zien dat in 2025 zo'n 80 procent van de werkgevers het mogelijk maakt om (deels) op afstand te werken. Diezelfde flexibiliteit zie je terug bij bijbanen: steeds meer bijbaantjes kun je volledig vanuit huis doen, zonder ooit de deur uit te hoeven. Lees meer over hoe je een bijbaan op je cv vermeldt.
De voor- en nadelen van werken vanuit huis
Thuiswerken klinkt aantrekkelijk, maar past niet bij iedereen even goed. Een overzicht:
Wat zijn de belangrijkste voordelen? Je bespaart reistijd, wat meteen extra tijd voor jezelf oplevert. Je hebt meer flexibiliteit in hoe je je dag indeelt, en veel mensen concentreren zich thuis beter, zonder het geroezemoes van een kantoortuin. Ook je portemonnee profiteert mee: minder uitgaven aan reizen, lunch en representatieve kleding.
Daar staan ook een paar nadelen tegenover. Werk en privé lopen thuis makkelijker door elkaar, wat het lastiger maakt om er echt even helemaal 'uit' te zijn. Sommige mensen voelen zich eenzaam of raken geïsoleerd zonder collega's om zich heen. Communicatie kost soms meer moeite, zeker als iets snel even moet worden afgestemd. En wie fysiek minder aanwezig is op kantoor, valt weleens buiten de boot bij promoties of nieuwe kansen.
Voor de één is thuiswerken een verademing, voor de ander juist een uitdaging. Iemand die energie haalt uit collega's om zich heen, kan zich thuis al snel opgesloten voelen. Wie juist behoefte heeft aan rust en concentratie, bloeit vanuit huis vaak juist op. Het is dus vooral een kwestie van uitproberen wat bij jou past, en dat gerust bespreekbaar maken met je werkgever.
Heb je recht op thuiswerken in Nederland?
Een veelgehoorde misvatting: een wettelijk recht op thuiswerken bestaat in Nederland niet. Wat je wel hebt, dankzij de Wet flexibel werken, is het recht om erom te vrágen. Dat recht om te vragen geldt trouwens breder: ook bij bijvoorbeeld de terugkeer na zwangerschapsverlof kun je er een beroep op doen.
Werk je bij een bedrijf met tien of meer werknemers en ben je daar al minstens een halfjaar in dienst? Dan kun je minstens twee maanden van tevoren een schriftelijk verzoek indienen om (deels) thuis te mogen werken. Je werkgever moet dat verzoek serieus in overweging nemen en erover overleggen voordat hij het afwijst, maar is niet verplicht om het te honoreren. Anders dan bij een verzoek om meer of minder uren te werken, geldt bij een verzoek om je werkplek aan te passen nog niet de strengere toets van 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Je werkgever heeft dus best wat ruimte om nee te zeggen.
Er ligt al een tijdje een wetsvoorstel dat dit zou moeten veranderen: de Wet werken waar je wilt. Die zou een thuiswerkverzoek net zo zwaar laten wegen als een verzoek om je uren aan te passen, waardoor afwijzen alleen nog zou mogen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. In september 2023 stemde de Eerste Kamer het weg. De indieners lieten het daar niet bij zitten en probeerden het opnieuw, maar sindsdien schiet het niet echt op: het ligt nog steeds bij de Eerste Kamer, en een wet is het nog altijd niet. Voorlopig blijft thuiswerken dus iets waar je om kunt vragen, maar niet iets waar je automatisch recht op hebt.
Thuiswerkvergoeding: wat krijg je vergoed?
Thuiswerken brengt ook kosten met zich mee: een hogere energierekening, meer koffie, misschien wat extra kantoorspullen. Daar staat in veel gevallen een vergoeding tegenover.
In 2026 mag je werkgever je maximaal €2,45 per thuiswerkdag belastingvrij vergoeden, een kleine verhoging ten opzichte van de €2,40 in 2025. Dat bedrag mag hoger, maar over het deel boven de €2,45 betaalt je werkgever dan gewoon loonheffing. Let op: je krijgt op een dag óf een thuiswerkvergoeding, óf een reiskostenvergoeding, niet allebei tegelijk. Logisch ook, want als je thuis werkt, reis je niet naar kantoor.
Verplicht is die vergoeding overigens niet. Werkgevers bepalen zelf of, en hoeveel, ze uitkeren. In de praktijk doen de meeste bedrijven het gewoon. Eén ding staat daar los van: je werkgever blijft verantwoordelijk voor een veilige, gezonde werkplek, ook als die bij jou in de woonkamer staat. Denk aan een fatsoenlijke bureaustoel en een scherm dat je nek niet naar de gallemiezen helpt. Benieuwd hoe deze vergoeding zich verhoudt tot de rest van je inkomen? Bekijk ons overzicht van het gemiddelde salaris in Nederland.
Tips om productief te blijven als je thuiswerkt
Remote werken klinkt heerlijk vrij, maar zonder een beetje structuur verzand je al snel in een dag vol afleiding. Een paar dingen die echt helpen:
Richt een vaste werkplek in, het liefst niet je bank of je bed. Je hoofd went aan de associatie 'hier werk ik', wat het makkelijker maakt om te focussen zodra je gaat zitten.
Houd vaste tijden aan. Begin en eindig ongeveer op dezelfde tijden als je op kantoor zou doen, zodat werk en privé gescheiden blijven.
Plan bewust pauzes in, en sla ze niet over omdat 'het toch stil is'. Even naar buiten voor frisse lucht doet meer voor je concentratie dan je denkt.
Blijf in contact met collega's, ook informeel. Een kort belletje tussendoor voorkomt dat je je geïsoleerd gaat voelen, en dat gebeurt bij thuiswerken sneller dan je zou verwachten.
Stel grenzen. Sluit je laptop na werktijd echt af, in plaats van 'nog even snel' een mailtje te checken.
Niet elke tip werkt voor iedereen, en dat is prima. Het draait vooral om een ritme vinden dat bij jouw werk en levensstijl past, en dat mag best met vallen en opstaan.
Welke soorten banen lenen zich goed voor thuiswerken?
Sommige functies zijn vrijwel volledig op afstand uit te voeren, andere lastiger. Beroepen waarbij je vooral achter een scherm werkt en weinig fysieke aanwezigheid nodig hebt, scoren doorgaans het best op thuiswerken:
Klantenservice: telefonisch of via chat klanten helpen kan overal vandaan, zolang je internet hebt. Bekijk een voorbeeld-cv voor klantenservice medewerker.
Administratief werk: facturatie, planning en dossierbeheer zijn typisch taken die zich prima lenen voor thuiswerken. Zie het cv-voorbeeld administratief medewerker.
IT en development: van softwareontwikkeling tot systeembeheer, veel technische functies draaien om een laptop en een goede internetverbinding. Bekijk het cv-voorbeeld software developer.
Content en marketing: schrijven, plannen en campagnes opzetten kan net zo goed vanuit je thuiskantoor. Zie het cv-voorbeeld marketing medewerker.
Data entry en data-analyse: gegevens invoeren, verwerken en analyseren gebeurt vrijwel volledig digitaal. Bekijk het cv-voorbeeld data-analist.
Staat jouw vakgebied er niet tussen? Ook in de zorg, het onderwijs en de financiële sector groeit het aantal functies met een thuiswerkoptie, vaak in hybride vorm.
Waar vind je thuiswerkvacatures?
Op sites als Indeed en LinkedIn filter je gewoon op "thuiswerken" of "remote", dus zoek je meteen gericht. Steeds meer werkgevers zetten er trouwens ook bij of een functie volledig, deels of helemaal niet op afstand kan. Bekijk relevante vacatures en ontdek welke thuiswerkfuncties er nu openstaan.
Let op voor nepvacatures voor thuiswerk
Helaas duiken er ook regelmatig oplichters op die misbruik maken van de populariteit van thuiswerken.
Let op deze signalen:
Je moet vooraf geld overmaken, bijvoorbeeld voor "trainingsmateriaal" of een "startpakket".
De vacature is vaag over het bedrijf, de functie of het salaris, maar belooft wel snel veel geld verdienen met weinig moeite.
Het contact verloopt alleen via WhatsApp of een chatapp, nooit via een officieel bedrijfsmailadres.
Je vindt geen KvK-nummer of vestigingsadres terug bij een korte zoekopdracht.
Twijfel je over een vacature? Zoek de bedrijfsnaam op samen met een term als "oplichting" of "review", en maak nooit geld over voordat je een officieel arbeidscontract hebt ontvangen.
Op zoek naar een baan waarbij je kunt thuiswerken?
Steeds meer functies bieden de mogelijkheid tot remote werken of werken vanuit huis, van klantenservice tot softwareontwikkeling. Ga je op zoek naar zo'n baan, dan komt er bij je sollicitatie iets meer kijken dan normaal.
Vermeld op je cv duidelijk dat je openstaat voor werken op afstand. Woon je ver van de vestiging waar je op solliciteert? Dan hoef je niet per se je volledige adres te vermelden. In ons artikel over het adres op je cv lees je wanneer je dit beter kunt weglaten of vervangen door bijvoorbeeld 'beschikbaar voor remote werk'.
Laat in je sollicitatiebrief ook zien dat je zelfstandig kunt werken: geef een concreet voorbeeld van een moment waarop je zonder veel begeleiding een project hebt afgerond. Recruiters die remote functies invullen, letten juist extra op discipline en communicatievaardigheden, omdat ze je niet dagelijks over de schouder kunnen meekijken. Beschrijf in de werkervaringsectie op je cv concreet welk resultaat je zelfstandig hebt geboekt, in plaats van alleen je taken op te sommen. Ga je op gesprek, bereid je dan ook voor met wat je zelf wilt weten. Onze tips voor goede vragen tijdens je sollicitatiegesprek helpen je om ook de thuiswerkmogelijkheden goed uit te vragen.
Kies uit onze cv-templates, of schrijf een overtuigende brief met onze sollicitatiebrief templates.
Veelgestelde vragen over thuiswerken
Wat is het verschil tussen thuiswerken en hybride werken?
Bij thuiswerken werk je vanuit huis, bij hybride werken wissel je dat af met dagen op kantoor. De meeste Nederlandse werkgevers bieden tegenwoordig een hybride vorm aan, bijvoorbeeld twee of drie dagen thuis en de rest op kantoor.
Heb ik recht op thuiswerken van mijn werkgever?
Niet automatisch. Volgens de Wet flexibel werken mag je in ieder geval vragen om thuis te werken, al kan je werkgever dat na overleg gewoon afwijzen. Er lag een wetsvoorstel dat dit zou moeten verbeteren, de Wet werken waar je wilt, maar de Eerste Kamer stemde dat al in september 2023 weg. De indieners probeerden het daarna opnieuw, maar het voorstel ligt nog steeds bij de Eerste Kamer en is nog altijd geen wet.
Hoeveel bedraagt de thuiswerkvergoeding in 2026?
Maximaal €2,45 per thuiswerkdag, belastingvrij. Dit was €2,40 in 2025. Werkgevers zijn niet verplicht om deze vergoeding te geven, maar veel bedrijven doen dit inmiddels wel.
Mag je thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding combineren?
Nee. Per dag kies je één van de twee: óf een thuiswerkvergoeding, óf een vergoeding voor woon-werkverkeer.
Is remote werken hetzelfde als werken op afstand?
Grotendeels wel. In de praktijk gebruiken mensen remote werken en werken op afstand meestal gewoon door elkaar: beide betekenen dat je niet op kantoor zit. Thuiswerken is de specifiekste van de drie, want dat is letterlijk werken vanuit je eigen huis. Denk aan sectoren als IT, marketing of finance, waar functies zoals business development steeds vaker remote of hybride worden aangeboden. Bekijk ook ons cv-voorbeeld voor business development.
Benieuwd naar meer tips voor je carrière? Kijk eens op onze carrièreblog, of maak direct je volgende stap met een professioneel cv op CVMaker.
